工伤时没有使用医保卡就医公司拒绝
海天一色的回答非常好。你没有说清是什么场合下造成的身体损伤，所以还不好判断你的的情形是否属于工伤。如果属于在工作时间在工作场所因工作原因受到人身伤害的，就是工伤。
如果符合工伤的情形，必须向当地劳动部门申请工伤认定。 经认定（有劳动部门书面的工伤认定书）为工伤的，享受工伤待遇。主要有：
1、停工留薪期的工资奖金照发（即住院及出院后的病休时间相加）按工伤发生时的标准发给；
2、住院期间的住院生活补助，按本单位出差住院地补助标准的70%发给。
3、治疗工伤的医疗费用，包括治疗检查护理等费用。
4、护理费，即住院期间的陪护人的费用，主要就是误工费，这个出院证明上人注明是否有人护理或几级...全部
海天一色的回答非常好。你没有说清是什么场合下造成的身体损伤，所以还不好判断你的的情形是否属于工伤。如果属于在工作时间在工作场所因工作原因受到人身伤害的，就是工伤。
如果符合工伤的情形，必须向当地劳动部门申请工伤认定。
经认定（有劳动部门书面的工伤认定书）为工伤的，享受工伤待遇。主要有：
1、停工留薪期的工资奖金照发（即住院及出院后的病休时间相加）按工伤发生时的标准发给；
2、住院期间的住院生活补助，按本单位出差住院地补助标准的70%发给。
3、治疗工伤的医疗费用，包括治疗检查护理等费用。
4、护理费，即住院期间的陪护人的费用，主要就是误工费，这个出院证明上人注明是否有人护理或几级护理；
5、如有医生证明等依据，还要给营养费，这个比较难以取得； 6、经医院同意到外地就医的，还要给相应的交通食宿费用；
7、如有身体残疾的，要报销相应的康复及残疾用品费用；
8、如果治疗终结后，经当地劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残的，发给一次性伤残补助金，为工伤前12个平均工资的9个月的工资；
9、如果工伤治疗结束后，你回到原单位工作已经不太好处理各种关系，可以提出与单位解除劳动合同。
（你不提出，单位不得与你解除劳动合同）此时，你有以下两项补助领取：一是一次性伤残医疗费，以九级伤残的标准计算，为2个月工资；二是一次性伤残就业补助金，为8个月工资。这是广东的标准，外地的标准各有所差别，但不是很大，要找当地省政府的《工伤条例》来确定。
你已经骨折了，按国家劳动能力鉴定标准，可定为九级伤残，享受相应的伤残待遇。
由于工伤待遇比较好，单位如果没有办理工伤保险的话，要付出很大的代价，就可能阻挠你申请工伤认定或不落实工伤保险待遇。
取得工伤待遇的环节也比较多，外行人有较大的困难，所以，你最好找律师帮助，才能顺当地取得应有的工伤待遇。收起
