我国西部大开发中人才工程主要内容是什么
目前我国西部地区文化教育基础较为薄弱，人才流失严重，这是 我国西部大开发战略面临的巨大挑战，要改变这种局面关键是要立 足巩固和培养一支具有“我国西部特色”的规模宏大的人才队伍，因此要求各级政府在我国西部营造一个“尊重知识，尊重人才”的宏观 环境，实施人才工程。 (1) 扎根工程有三个方面的内容：待遇留人、事业留人和情 感留人，而其中待遇留人是最关键的。一方面要求加大我国西部基础设施投人，为科技人员尽可能地提供舒适的工作环境、便利的 交通、丰富的娱乐场所、四通八达的通讯网络，使人才乐意扎根我国西部，另一方面必须大幅度提髙我国西部科技人才工资，并按不同的 留居年限，为中、髙层次专家发放高额地...全部
目前我国西部地区文化教育基础较为薄弱，人才流失严重，这是 我国西部大开发战略面临的巨大挑战，要改变这种局面关键是要立 足巩固和培养一支具有“我国西部特色”的规模宏大的人才队伍，因此要求各级政府在我国西部营造一个“尊重知识，尊重人才”的宏观 环境，实施人才工程。
(1) 扎根工程有三个方面的内容：待遇留人、事业留人和情 感留人，而其中待遇留人是最关键的。一方面要求加大我国西部基础设施投人，为科技人员尽可能地提供舒适的工作环境、便利的 交通、丰富的娱乐场所、四通八达的通讯网络，使人才乐意扎根我国西部，另一方面必须大幅度提髙我国西部科技人才工资，并按不同的 留居年限，为中、髙层次专家发放高额地区津贴。
留居年限越 久，贡献越大，地区髙额津贴越高，退休后髙额津贴保留。在西部工作20年以上，退休后要返回原籍地的可发放一笔相当可观的安置费告老还乡，只有这样科技人才才能安心扎根我国西部，对西 部大开发贡献一生。
(2) 创新工程是指在我国西部设立专项人才基金，通过人才的 激励政策，培养造就一批学术精英，一批科技之星。这批科技之 星必须在我国西部范围内遴选或对我国西部地区有突出贡献的国内外著 名学者、专家。
给他们高待遇、高额奖金，并通过竞争给予长时 期的科研经费支持，由他们主持我国西部重大科研项目研究，领导本学科学术梯队建设，带领本学科在前沿领域赶超或保持国内、国际先进水平。(3) 引凤工程。除留住本地培养人才外，还需要制定相应的政策措施，吸引国内外的优秀人才到我国西部工作。
(4) “银才”工程。对我国西部的一些急缺的科技人才、管理人才进行再开发，开发的形式可以采取返聘或延长退休年龄的办法，但这需要老年人才专项保障资金来同步搞好老年人才的医疗保障、服务管理体系，来提高他们的待遇，使他们能充分发挥潜热。
(5) 育新工程，此工程包括：一方面配合我国西部教育扶贫计划，减少失学儿童数，另一方面从应届髙中毕业生中选拔、资助优秀学生上大学学习，主要学习我国西部开发专业，把他们培养成为我国西部高层次的科技人才、管理人才，学成后留我国西部工作。
注人大量资金，办好一批适应我国西部大开发的职业技术学校，缩短人才的成长周期，形成不同层次与各行业匹配的人才系列。收起
