我与甲方合同，甲乙方上级委托乙解
首先，你所遇到的问题属劳动争议范畴，应向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由于劳动仲裁是解决劳动争议的先决条件，所以未经劳动仲裁，人民法院是不会受理你的诉讼。
其次，你除了与甲方签订过劳动合同外，是否与乙方还签订过其他合同？如果没有，则你与甲方的劳动合同依然有效（你到乙方可视为外派或租赁），由于你与乙方不存在劳动合同关系，因此，无论什么原因乙方在岗位撤消后，都无权解除你的劳动合同，而应将你退回甲方，乙方所谓单方面解除劳动合同的行为是无效的。
因为你不服这种处理方法，为了维护自己的合法权益，想通过法律手段讨个说法是可以理解的。问题在于你与甲方签订的劳动合同期限是几年？是否已到期？假若已经到...全部
首先，你所遇到的问题属劳动争议范畴，应向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由于劳动仲裁是解决劳动争议的先决条件，所以未经劳动仲裁，人民法院是不会受理你的诉讼。
其次，你除了与甲方签订过劳动合同外，是否与乙方还签订过其他合同？如果没有，则你与甲方的劳动合同依然有效（你到乙方可视为外派或租赁），由于你与乙方不存在劳动合同关系，因此，无论什么原因乙方在岗位撤消后，都无权解除你的劳动合同，而应将你退回甲方，乙方所谓单方面解除劳动合同的行为是无效的。
因为你不服这种处理方法，为了维护自己的合法权益，想通过法律手段讨个说法是可以理解的。问题在于你与甲方签订的劳动合同期限是几年？是否已到期？假若已经到期，那么，甲方还是乙方与你解除劳动合同就不重要了，因为合同到期不再续签合同，单位无须支付经济补偿；但如果合同尚未到期，那么你的问题有的一争，建议这样操作：
1、书面向甲方提出继续履行合同的请求（劳动仲裁提请时效为60天）；
2、在甲方拒绝后，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求a、裁决甲方继续履行合同；b、（如不想在甲方干了）裁决甲方支付因单方面违法解除劳动合同应支付的违约金或经济补偿金，c裁决甲方支付50%的额外经济补偿金等。
祝你好运！
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