怎么才能确定劳动关系您好！！！我
1、你提供的“宿舍的出入证/上有单位公章”、“单位的全体员工相片”都是可能证明你单位存在劳动合同关系的。
2、“单位在职员工提供的书面证明”这是不可以为证的。因为单位在职员属于证人，按法律规定，证人除在外地或国外不能回来的和因病不能到庭的以外，都是必须到位庭作证并接受询问的。
3、既然是“餐饮业”，你还可以找几个用餐的顾客朋友作证人。
4、单位的工资表，考勤表等证据，适用“举证倒置”。你可以请求仲裁委员会要求单位承担举证责任。如果单位举证不能，则你的主张成立，单位承担败诉。
5、劳动仲裁是有时间限制的，应当在45天内结案，最多可以延长15天。如果超过期限没有作出仲裁裁决，你可以直接...全部
1、你提供的“宿舍的出入证/上有单位公章”、“单位的全体员工相片”都是可能证明你单位存在劳动合同关系的。
2、“单位在职员工提供的书面证明”这是不可以为证的。因为单位在职员属于证人，按法律规定，证人除在外地或国外不能回来的和因病不能到庭的以外，都是必须到位庭作证并接受询问的。
3、既然是“餐饮业”，你还可以找几个用餐的顾客朋友作证人。
4、单位的工资表，考勤表等证据，适用“举证倒置”。你可以请求仲裁委员会要求单位承担举证责任。如果单位举证不能，则你的主张成立，单位承担败诉。
5、劳动仲裁是有时间限制的，应当在45天内结案，最多可以延长15天。如果超过期限没有作出仲裁裁决，你可以直接向法院起诉。收起
