在商场里做营业员,单位规定有些规定没做到
分的很细,譬如聊天,双手抱胸,不化妆,接待顾客时没有说公司规定的几句必说的话,顾客进来没说欢迎光临,等等很多条条匡匡,还有会派人(我们不知情的时候)打扮成顾客来我们这买东西,然后第二天在网上公布对我们的处罚。
一、这些都可以吗?
这些单位规定应当属于单位的规章制度,至于这些规章制度可不可以,要看这些制度的制定合不合法。中华人民共和国劳动合同法第四条明确规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的...全部
分的很细,譬如聊天,双手抱胸,不化妆,接待顾客时没有说公司规定的几句必说的话,顾客进来没说欢迎光临,等等很多条条匡匡,还有会派人(我们不知情的时候)打扮成顾客来我们这买东西,然后第二天在网上公布对我们的处罚。
一、这些都可以吗?
这些单位规定应当属于单位的规章制度,至于这些规章制度可不可以,要看这些制度的制定合不合法。中华人民共和国劳动合同法第四条明确规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
”如果这些规章制度没有经职工代表大会或者全体职工讨论,并非是与工会或者职工代表平等协商确定的。该规章制度对你们职工没有约束力。反之,职工对自己参与制度的规章制度则应当忠实履行。
二、我们很想知道怎么对付这样的公司制度?!
你可以没有直接参与制度这些规章制度,你们应当查询这些规章制度过程中有没有经职工代表大会或者全体职工讨论,是否是经过与工会或者职工代表平等协商的结果。
如果答案是否定的,你们职工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条:“劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。”的规定,有权要求劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十条:“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
”进行处理,也可以要求工会提出意见或者要求纠正,或者依法申请仲裁,或者提起诉讼。
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