事业单位在岗不固定编制与事业单位岗位聘用有什么区？
我们国家的事业单位还是相对较多的，对于事业单位编制的问题目，很多朋友们都比较关心，这也是关系到自己的相关福利的问题，有些事业单位会有一些聘用制和在编的人员，那么事业单位聘用制和编制有什么区别？下面小编给大家介绍一下。 我们国家的事业单位还是相对较多的，对于事业单位编制的问题目，很多朋友们都比较关心，这也是关系到自己的相关福利的问题，有些事业单位会有一些聘用制和在编的人员，那么事业单位聘用制和编制有什么区别？下面小编给大家介绍一下。 一、事业单位聘用制和编制有什么区别 1、法律依据不同。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一...全部
我们国家的事业单位还是相对较多的，对于事业单位编制的问题目，很多朋友们都比较关心，这也是关系到自己的相关福利的问题，有些事业单位会有一些聘用制和在编的人员，那么事业单位聘用制和编制有什么区别？下面小编给大家介绍一下。
我们国家的事业单位还是相对较多的，对于事业单位编制的问题目，很多朋友们都比较关心，这也是关系到自己的相关福利的问题，有些事业单位会有一些聘用制和在编的人员，那么事业单位聘用制和编制有什么区别？下面小编给大家介绍一下。
一、事业单位聘用制和编制有什么区别 1、法律依据不同。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。临时工，即事业单位中的非在编人员，也就是属于临聘人员，这部分职工一般是采取劳务派遣形式，签订的是劳动合同。
2、与单位关系不同。事业单位在编人员签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位临时工不签定任何合同，管理无依据。3、薪资待遇不同。事业单位聘用制人员除了财政拨款，还享受各种津贴和补助。
临时工薪资待遇相对较低。二、事业单位法人要签聘用合同吗 事业单位的法定代表人与事业单位是不存在劳动关系的，所以并不适用劳动合同法的规定，是不需要签订劳动合同的。三、相关法律依据 《民法典》（2021。
1。1生效），届时与《民法典》冲突的条例废止。《民法典》生效前的规定《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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