关于企业编制的问题！我今年刚刚参
国有企业,特别是国有垄断企业经常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份,一是编制员工,是公司的正式员工,按等级享受全部福利待遇和工资待遇,与公司直接签劳动合同,享受公司内部培训、升迁；另一种是编外员工，即所称的临时工，又称合同工，一般与当地的人才市场、劳务输出公司签定合同，主要从事一些基本的工作，在工资、福利、升迁、培训上与编制员工存在着巨大的差异，一些效益好的单位，两者用工制度的差异能以5倍以上的差距来形容。
企业实行这种制度，主要是从节约公司成本的角度来衡量，但由于中国的情况，这种情况有点变味的。大大限制了非编制的员工积极性，做同样的工作，却只拿几分之一的福利和工资。
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国有企业,特别是国有垄断企业经常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份,一是编制员工,是公司的正式员工,按等级享受全部福利待遇和工资待遇,与公司直接签劳动合同,享受公司内部培训、升迁；另一种是编外员工，即所称的临时工，又称合同工，一般与当地的人才市场、劳务输出公司签定合同，主要从事一些基本的工作，在工资、福利、升迁、培训上与编制员工存在着巨大的差异，一些效益好的单位，两者用工制度的差异能以5倍以上的差距来形容。
企业实行这种制度，主要是从节约公司成本的角度来衡量，但由于中国的情况，这种情况有点变味的。大大限制了非编制的员工积极性，做同样的工作，却只拿几分之一的福利和工资。
1。如果你的工作是煤田地质局（国家或省）统一招聘后分配到你所在地的，你既有可能是编制内；
2。
合同的签定对方是谁？如果是煤田地质局，则为编制内，如果是什么人才公司或劳务公司则为编制外；
3。你们单位肯定有编制的，在进公司的时候可以问人事部，询问两者的待遇区别，以免真不是编制内时，心理很有可能会不平衡的。
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