每逢佳节倍思“领导”吗？过年真是
亲爱的蓝色天际 ：
您好！在这个鸡年新春佳节即将到来之际，向您拜个早年。
您说“过年真是工薪家庭的‘年关’呀，除了走亲访友，还要考虑给不给领导拜年，去吧，东西少了拿不出手，不去吧，怕‘掉队’。 虽然憎恶这种事情，可世风如此，怎么办呢？每逢佳节倍思‘领导’吗”
您的话题中提出来的问题，是世风流俗无可挽回地走向没落而后重生的必然现象。您的这个话题使我如同与您谋面一般感到您那既疾恶如仇又对世风状况倍感困惑的痛苦，以及您敏感而又坚硬的个性品质。 但，您渴望卓然独立却常常纠缠在决断的过程里，秉性纯洁却无法抵挡来自恶俗的骚扰。象您这样面对世风状况倍感困惑决不是少数，您说出了许多人面对世风状况时内...全部
亲爱的蓝色天际 ：
您好！在这个鸡年新春佳节即将到来之际，向您拜个早年。
您说“过年真是工薪家庭的‘年关’呀，除了走亲访友，还要考虑给不给领导拜年，去吧，东西少了拿不出手，不去吧，怕‘掉队’。
虽然憎恶这种事情，可世风如此，怎么办呢？每逢佳节倍思‘领导’吗”
您的话题中提出来的问题，是世风流俗无可挽回地走向没落而后重生的必然现象。您的这个话题使我如同与您谋面一般感到您那既疾恶如仇又对世风状况倍感困惑的痛苦，以及您敏感而又坚硬的个性品质。
但，您渴望卓然独立却常常纠缠在决断的过程里，秉性纯洁却无法抵挡来自恶俗的骚扰。象您这样面对世风状况倍感困惑决不是少数，您说出了许多人面对世风状况时内心的困惑、不满、抗争和以及受它挤压时带来的痛苦。
应该说，厌恶抵制您所说的这种“每逢佳节倍思‘领导’”的世风流俗，已经成为大多数有良知的中国百姓的共识。
但“每逢佳节倍思‘领导’”只是我们所置身的世风流俗的一个侧面。在很多时候“每逢佳节倍思‘领导’”似的世风流俗是以其他形式出现的。
面对世风流俗，我们仅仅困惑、不满、抗争和痛苦就行了么？必须清醒的认识到，世风流俗是我们每天必须面对和不断感受的生存环境。我们置身于这样的环境，不去改变它，就有可能被它改变。对世风流俗，从不同的角度出发，我们有多种选择：或者消极的回避、刻意的绕开，自诩为与世无争；或者清高自傲，孤芳自赏似的站在环境的对立面；或者同流合污有过之而无不及沦于恶俗；或者深刻的认识，聪明的驾驭，体现出较高的生存技巧和智慧…。
。这里面既有人生观问题，也有性格特点的指向，还有有价值取向的选择。从我们自身或者周围的个案，我们看到了不同的选择，对我们自身生存的状况产生着不同的效果。因此，正确认识世风流俗，认真对待和处理好自身与世风流俗的关系，是非常重要的。
不妨共同探讨一下这个话题。
首先，“每逢佳节倍思‘领导’”有它存在的合理性和必然性。
“领导——率领并引导朝一定方向前进。”1984年版《现代汉语词典》的这一解释我认为没有过时。
无论是过去还是今天，或者将来，‘领导’由于他们手中掌管着许多资源，从而使他们自身成为各种社会资源中最重要的资源之一，而且是稀缺资源。只要有政府有组织的社会形式没有被取代，这种情形就将延续。这是合理和符合社会发展需要的。
“每逢佳节倍思‘领导’”就是企图拥有或利用这一社会资源中最重要的资源，来实现自己的愿望和目标。
其次，“每逢佳节倍思‘领导’”是我们生活的这个时代人际关系环境的一个基本特色，是我们面临的社会的基本情况之一，就象基本国情和民情一样，不以个人的意志为转移。
再次，“每逢佳节倍思‘领导’”是人生经营的一种策略和对人际关系价值体系的有益思考。
从一般而又特定的意义上来讲，人生是一种经营，生命和生存的状况便是这种经营的反映。人的一生除了是一种风险巨大的投资游戏外，还是一种对人生意义不断解悟的过程。
每一种行为的背后都或隐或现地蕴涵着自己对生命对人生对社会对组织对他人的理解、认识，或隐或现地蕴涵着自己的生存策略、理念和智慧。
既然人生是一种经营，我们每个人让这种经营顺利进行和走向成功的种种努力就不难理解了。
尤其是我们长大成人之后，不断丰富的阅历，不断增长的知识，以及在各种环境中不断得到历练的能力，也日益提醒我们努力成功，这种行为意识已沉淀到每个人的生命本能里。于是，人们有必要认真审慎的看清构成我们人生经营环境的每一个要素，努力理解它们对自己生存发展的意义，并积极的加以利用，这是无可非议的。
世风流俗，作为人生经营环境里的一个重要因素，我们是无法忽视的。而“每逢佳节倍思‘领导’”则应该把它归结为人生经营的一个重要环节。它之所以在节日这个特定时点里成为人们的一种考虑，就是因为这种行为体现了人们对这种社会资源中最重要资源的思考、认识，体现着经营人生的一种努力，以及在这个经营人生的过程中如何取胜的策略。
我们生活的这个时代，是一个风云激荡的经济建设年代，市场经济给全体淳朴的中国人拓宽了眼界，解放了思想，却只给有眼光、有思想、有胆略、有智慧、有实干精神的人创造机会。在诸多机会里，处理好自己与同事与领导的关系也是一种未雨绸缪争取更多机会的实际行动，最大限度的调动起自己身边的社会资源，正确的认识和利用这些资源，以帮助自己实现人生的美好追求，这个过程里，如何发现和利用“领导”这个稀缺的社会资源，确实是一个涉及人生经营策略和对人际关系价值体系做出正确判断的大事。
可见，认真思考和深刻认识“每逢佳节倍思‘领导’”这种世风流俗，搞好与领导的关系还是值得倾注精力和努力实践的，无论是工作上很好的配合还是在情感上不断拉近距离，都应该理直气壮的去做好，这也是热爱生活的一种表现。
但我觉得，决不是在物质上去讨好、贿赂领导，这也是引起人们对“每逢佳节倍思‘领导’”厌恶的原因之一。
上面我们从一般意义上聊了聊“每逢佳节倍思‘领导’”的社会风气，它并不包括巨贪恶腐之类的“领导”，这些家伙已经无从“率领并引导朝一定方向前进”，他们的行径已经让人们痛恨。
是他们的存在导致了干群关系的紧张和人们对领导心态的变异。我们要反对和大家正在痛恶的就是每逢佳节倍思巨贪恶腐之类的“领导”。由于小农经济和封建思想的根深蒂固，选拔干部的机制还是很落后，再加上政府和各级组织运作机制的落后，有相当多的所谓领导在极易产生腐败的环境里迅速堕落，这样的领导我们决不要对他“每逢佳节倍思”。
但，正是因为‘领导’总是各种社会资源中最重要的资源之一，而且是稀缺资源，“每逢佳节倍思‘领导’”便成为一种行为模式，并演化为遭到众多百姓厌恶的世风流俗。在当前反腐形势相当严峻的情形下，人们对一些领导的腐败堕落联想到一个群体的腐败堕落，这里面有一些情绪是正常的，有一些则是不正常的。
我们不能用一刀切的简单化思维来对待“每逢佳节倍思‘领导’”的现象。
我认为只要心态正常，少一些功利主义的动机，就象与同事朋友相处那样真诚一些，谦逊一些，多多接触领导，没有什么不好。但还是要具体对待。
对于只认东西不认人的领导，坚决不去。比如，上面“好人只做我自己”所说 ：“我父亲是处级干部，就从不去在职的领导家，我自己和太太也是，尽管我们现在或过去都做中、高层管理。但我们并非小气，同事朋友间请客很大方的。
要好的老领导如果退休，没人或少人去了，我们就去，带礼物也不小气，老领导往往很感动。在职的就不去，反倒是下属家常去。和领导感情好在于平时多沟通，工作多配合。尤其是国家机关、事业单位，这种风气很不好。
我敬佩我父亲，无论做党政干部、政协侨联，虽然官小，但从不拍马送礼，该干就干，该升就升，不升就不升，没什么大不了的。”
人生如一场游戏也罢，如一场战斗也罢，被动总是无法占据有效位置。我们常说自己不钻营。
不是不钻营，大部分人士还不是那种闲云淡鹤超凡脱俗的高人，而是缺乏钻营的智慧和心机，即缺乏创新思考。作为一种特殊的经营，人生的竞争，其激烈丝毫不亚于其他任何竞争，只是它是隐性的，时间较长的。人生这个概念看起来很大，其实是非常具体的，它是由人们的生命活动的针和分分秒秒、年年月月的时间的线，在具体事物的空间上连缀起来的。
对它不钻研，不认真组织，便发现不了机遇，抓不住机遇，只能惨淡经营，甚至还可能破产。“沉舟侧畔千帆过，病木前头万树春”，在这个道理面前，我想，如果人生可以重来，许多人对人生的想法绝对不会再是保守、迂腐和无所用心。
亲爱的蓝色天际，搞好与领导的关系是经营人生的重要内容。我们共勉：卓然独立却不纠缠在决断的过程里，秉性纯洁却从容对待来自恶俗的骚扰，面对“每逢佳节倍思‘领导’”多一份机智、超然和澹泊。
。收起
