面试技巧:如果考官问:你为什么离开原来的公司?我应如何回答比较好?
通常的离职原因有以下几种（建议参考，自主选择，自圆其说）：员工离职的个人原因：
1。企业制度不规范，管理不善；
2。同事、上下级人际关系不协调，不满直接领导；
3。工资收入低，福利差；
4。 不受尊重、没有民主管理；
5。“跳板哲学” ：学到了东西就该走了；
6。同工不同酬，分配不公；
7。不喜欢企业的运作方式和固有体制，升职论资排辈；
8。在企业内缺乏领导重视和成才的人文环境；
9。 人才过剩，能力埋没，无个人发展的空间，升职无望；
10。无法得到更富于挑战性的工作。
员工离职的企业原因有：
1。企业所从事产业的前景不被看好；
2。 企业自身业务发展停滞不前，竞争中处于劣势；
3。 ...全部
通常的离职原因有以下几种（建议参考，自主选择，自圆其说）：员工离职的个人原因：
1。企业制度不规范，管理不善；
2。同事、上下级人际关系不协调，不满直接领导；
3。工资收入低，福利差；
4。
不受尊重、没有民主管理；
5。“跳板哲学” ：学到了东西就该走了；
6。同工不同酬，分配不公；
7。不喜欢企业的运作方式和固有体制，升职论资排辈；
8。在企业内缺乏领导重视和成才的人文环境；
9。
人才过剩，能力埋没，无个人发展的空间，升职无望；
10。无法得到更富于挑战性的工作。
员工离职的企业原因有：
1。企业所从事产业的前景不被看好；
2。 企业自身业务发展停滞不前，竞争中处于劣势；
3。
企业有金融资产的缺陷，无法估计今后的影响；
4。 企业发展战略出现根本性的失误，预计今后失败；
5。 企业面对强大的竞争对手，处处受其压制；
6。 企业领导不具备创业、守业和继续发展企业的素质；
7。
企业内部环境和管理体制缺乏凝聚力，员工对所从事的工作没有积极投入的认同感；
8。 企业在人员配备方面的不合理，导致人才资源的浪费，不具备人尽其才的要求；
9。 企业的运作方式和固有体制存在问题；
10。
企业无力提供相当水平的收入和福利待遇。
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