如何能够成功招聘到我需要的业务员，有招聘
１、“汽车装潢方面的店铺”招业务员？主要任务是承揽装潢业务拉客户吧？
２、象你这样的小店铺，可以用大家常用的办法去招聘：在店铺周围、大型汽车配件城、汽车修理集中地等合适的地方张贴业务员招聘广告。 （按城管规定是违规的）
３、制订一个工资与业绩挂钩的考核办法。例如：底薪+提成（按承揽业务的多少）。
４、要“找到适合的人才”，在面试时多注意以下方面：
（１）有当过业务员的经历。如有过一年以上汽车整车或零配件销售经验；或者其它销售二年以上经验。 （可在面试时问他过去的工作经历，提一些销售方面的问题，看他经验是否老到）
（２）有较强的人际交往能力。头脑灵活，应对敏捷、得体。（面试时听他说话可看...全部
１、“汽车装潢方面的店铺”招业务员？主要任务是承揽装潢业务拉客户吧？
２、象你这样的小店铺，可以用大家常用的办法去招聘：在店铺周围、大型汽车配件城、汽车修理集中地等合适的地方张贴业务员招聘广告。
（按城管规定是违规的）
３、制订一个工资与业绩挂钩的考核办法。例如：底薪+提成（按承揽业务的多少）。
４、要“找到适合的人才”，在面试时多注意以下方面：
（１）有当过业务员的经历。如有过一年以上汽车整车或零配件销售经验；或者其它销售二年以上经验。
（可在面试时问他过去的工作经历，提一些销售方面的问题，看他经验是否老到）
（２）有较强的人际交往能力。头脑灵活，应对敏捷、得体。（面试时听他说话可看出来）
（３）给他个试用期（比方：三个月）。
在试用期内考察他的人品、业务经验、勤奋与否，最终以业绩说话。达到你给他的业务量考核标准的留用，达不到的辞退。收起
