公司搬迁,孕妇的补偿问题某公司要
这个案子比较复杂,要从几个方面来考虑,从公司的角度来说,公司搬迁是一种正常而且合法的现象,公司并不因为一个孕妇的问题而停止搬迁,对于孕妇的保护我国法律明确规定了以下几项;
1以不被非法辞退为核心的 劳动权的保护
2禁止安排妇女劳动者从事有损生理机能的工作
3不得安排禁忌从事劳动
4禁止夜间劳动和休息权的保护
5女职工孕期保健
6女职工产期保护
本案中,如果公司搬迁没有给孕妇带来法律所规定的损害,是无过错的,孕妇不原搬迁,对公司来说只承担普通的补偿责任,或者就是不需要赔偿
如果是公司的搬迁有损于该孕妇的生理,或者搬迁后不适应该孕妇工作,即使工作回给孕妇带来跗面的影响,那么公司应当承担相应的责...全部
这个案子比较复杂,要从几个方面来考虑,从公司的角度来说,公司搬迁是一种正常而且合法的现象,公司并不因为一个孕妇的问题而停止搬迁,对于孕妇的保护我国法律明确规定了以下几项;
1以不被非法辞退为核心的 劳动权的保护
2禁止安排妇女劳动者从事有损生理机能的工作
3不得安排禁忌从事劳动
4禁止夜间劳动和休息权的保护
5女职工孕期保健
6女职工产期保护
本案中,如果公司搬迁没有给孕妇带来法律所规定的损害,是无过错的,孕妇不原搬迁,对公司来说只承担普通的补偿责任,或者就是不需要赔偿
如果是公司的搬迁有损于该孕妇的生理,或者搬迁后不适应该孕妇工作,即使工作回给孕妇带来跗面的影响,那么公司应当承担相应的责任
其赔偿依据如下
根据我国女职工劳动保护规定:对违反规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人和直接责任人员,其所在单位主管部门,应当根据情节轻重给予行政处分.并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿,构成犯罪的,有司法机关依法追究刑事责任.
该案中,如果公司搬迁真的会对该孕妇带来危害,那么孕妇提出辞退,公司应该给予适当的补偿,补偿金额视情况而定,职工工资来衡量。
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