搜索
搜索
请问计提上半年职工福利费怎么做会计分录？
计提本月职工工资2900，应作分录： 借：生产成本（制造费用，管理费用，销售费用等科目）2900（根据职工所属部门确定具体科目） 贷：应付职工薪酬 2900 “应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等...全部
计提本月职工工资2900，应作分录： 借：生产成本（制造费用，管理费用，销售费用等科目）2900（根据职工所属部门确定具体科目） 贷：应付职工薪酬 2900 “应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
###计提时：借：管理费用-工资 2900 贷：应付职工薪酬 2900###借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬。收起
借：管理费用/销售费用--福利费贷：应付职工薪酬--应付福利费从2008年起，福利费可不用再计提，可在工资总额14%范围内实际列支。###现已不提,在14%内实支借：管理费用/...全部
借：管理费用/销售费用--福利费贷：应付职工薪酬--应付福利费从2008年起，福利费可不用再计提，可在工资总额14%范围内实际列支。###现已不提,在14%内实支借：管理费用/销售费用--福利费 贷：应付职工薪酬--应付福利费 从2008年起，福利费可不用再计提，可在工资总额14%范围内实际列支。
###现在不提了吖###现已不提,在14%内实支###借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬—应付福利费。收起
加载中...
