企业拆迁职工怎么补偿呢？

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2017-06-20 11:18:01 举报

同步

匿名

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2017-06-20 11:18:01

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最近很多人都在咨询企业拆迁员工补偿是怎样的，企业拆迁如果要解除员工的劳动合同,需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿,...[展开]

最近很多人都在咨询企业拆迁员工补偿是怎样的，企业拆迁如果要解除员工的劳动合同,需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿,每满一年补一个月. 
如果因为企业搬迁新址,造成劳动合同中工作地点发生变化,由用人单位和劳动者协商,如果协商不成,劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同,至于相关赔偿问题,涉及员工较多建议到当地劳动部门咨询一下.[收起]

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2017-06-20 11:18:01

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    有的公司在拆迁地，可能面临拆迁的境遇，需要搬离新的场所。大家知道，公司拆迁，政府肯定会给公司补偿。企业拆迁职工怎...[展开]

    有的公司在拆迁地，可能面临拆迁的境遇，需要搬离新的场所。大家知道，公司拆迁，政府肯定会给公司补偿。企业拆迁职工怎么补偿呢?

　　1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。
  如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;

　　公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。
    

　　2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
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