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扣社保的会计分录怎么做？
1、个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。2、会计分录（1）计提工资时：借：管理费用--工资贷：应付职工薪酬--工资（2）发放工资时：借：应付职工薪酬--工资贷：应交税费--个人所得税贷：其他应付款--社保（个人）贷：其他应付款--公积金（个人）贷：库存现金（3）交纳社保时：借：管理费用--社保（公司承担）借：管理费...全部
1、个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。2、会计分录（1）计提工资时：借：管理费用--工资贷：应付职工薪酬--工资（2）发放工资时：借：应付职工薪酬--工资贷：应交税费--个人所得税贷：其他应付款--社保（个人）贷：其他应付款--公积金（个人）贷：库存现金（3）交纳社保时：借：管理费用--社保（公司承担）借：管理费用--公积金（公司）借：其他应付款--社保（个人）借：其他应付款--公积金（个人））贷：银行存款2009-10-2011:27补充问题那要如何调整呢？1、先冲销错误凭证。
2、然后，按正确分录编制凭证。收起
楼上的用 了其它应付款核算个人承担的社保，这种处理是不符合《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》指导原则的。虽然称不上错误，但同一笔支出挂两个不同...全部
楼上的用 了其它应付款核算个人承担的社保，这种处理是不符合《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》指导原则的。虽然称不上错误，但同一笔支出挂两个不同的科目，操作起来较复杂，不够简便。
应付职工薪酬科目是用来归集核算企业为职工支付和支付给职工的款项而虽然个人负担社保是由个人负担，但一般不会由职工缴款，而是从工资里代扣，工资本身就是企业支付给 职工的款项所以对于代扣的社保，应该直接将工资明细科目结转进社保明细科目最后，代扣的个人负担的社保和公司负担的社保通过应付职工薪酬-社保科目归集统一核算，这种做法才是简便并且符合准则体系文件的。
按该附录指导，应该处理为：一、计提工资借：成本费用科目贷：应付职工薪酬-工资二、代扣个人负担的社保费用借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保三、计提公司负担的社保借：成本费用科目贷：应付职工薪酬-社保四、缴纳社保（含代扣个人的和公司负担的）借：应付职工薪酬-社保贷：银行存款###借：管理费用、销售费用、制造费用－劳动保险 贷：应付职工薪酬－劳动保险费希望能帮助到你！###员工社保中的五险一金有一部分是分两块构成即企业承担和个人自筹部分，其中养老、医疗、失业和公积金这几项就是两部分组成，生育和工伤全部由企业承担。
会计账务处理时先计提然后统一缴纳，个人部分从工资中代扣。计提时：借：应付职工薪酬 贷：其它应付款-社保（个人承担部分）缴纳时：借：管理费用-社保（企业承担部分） 其他应付款—社保（个人承担部分） 贷：银行存款。
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要分个人扣缴的和公司缴的，还要分部门。 个人部分：借：应付工资 贷：其他应付款-社保 公司部分：借：管理费用/制造费用 贷：其他应付款 缴社保时：...全部
要分个人扣缴的和公司缴的，还要分部门。 个人部分：借：应付工资 贷：其他应付款-社保 公司部分：借：管理费用/制造费用 贷：其他应付款 缴社保时： 借：其他应付款 贷：银存收起
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