第i一步，从人力资本附加值、历史贡献、难以取代程度三个方面确定激励对象范围。 第二步，进行人力资本价值评估，结合公司业绩和个人业绩的实现情况，综合确定激励力度。 第三步，按激励层面确定激励方式。 第四步，按企业战略确定股价增长机制。 第五步，综合企业的战略规划期、员工的心理预期、工作性质确定激励周期。 第六步，签署授予协议，细化退出机制...[展开]
介绍上市和普通IPO都是境外较为常见的上市模式，只是国内A股市场 还没...
大盘破了中短线位,五连阴了,接下来 该反弹了！次新股、二线蓝筹股有机会...
股市中不分年龄，达者为先。
