选拔性测评如何进行？
选拔性测评是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评，它有五个特点：整个测评特别强调测评的区分功用；测评标准的刚性最强；测评过程特别强调客观性；测评指标具有选择性；选拔性测评的结果或是分数或是等级。 选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。 1、所谓公平性原则, 即要求整个人才素质测评过程对于每个被测评者来说，有利于相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。 这是保证选拔性测评结果被公众接受的前提 之一。 2、所谓公正性原则，即要求整个素质测证过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的 ,不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。要求测评者按统一的标准...全部
选拔性测评是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评，它有五个特点：整个测评特别强调测评的区分功用；测评标准的刚性最强；测评过程特别强调客观性；测评指标具有选择性；选拔性测评的结果或是分数或是等级。
选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。 1、所谓公平性原则, 即要求整个人才素质测评过程对于每个被测评者来说，有利于相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。
这是保证选拔性测评结果被公众接受的前提 之一。 2、所谓公正性原则，即要求整个素质测证过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的 ,不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。要求测评者按统一的标准要求进行客观的测评。
这是保证人们认为选拔结果有效的前提。 3、所谓差异性原则，即要求人才素质测评既要以差异为依据，又要能够反映求职者素质的真实差异。这是保证选拔结果正确性的前提。 4、所谓准确性原则，即要求人才素质测评对求职者素质差异的反映要尽可能精确，限于在允许误差范围之内。
这是保证人们对人才素质测评选拔结果信任的前提。 5、所谓可比性原则，即要求人才素质测评对求职者人才素质测评的结果具有纵向的可比性。一般要求采取量化形式，不但可比，而且还可以与其它测评结果相加。
这是保证选拔结 果最后在选拔人员过程中发挥实际作用的前提。收起
