请问支付个人所得税、住房公积金、社保的会计分录怎么写啊
1。劳动法规定,用人单位自用工之日起30天内应该与劳动者签订书面劳动合同,超过30天未与劳动者签订劳动合同的视为已经签订了无固定期限劳动合同,而且要支付双倍工资。所以针对新进来的员工,一定要在30天内跟员工签订书面劳动合同。
老员工补签合同,补签的日期应该往前写(写成真正的入职日期)。 劳动合同一...全部
1。劳动法规定,用人单位自用工之日起30天内应该与劳动者签订书面劳动合同,超过30天未与劳动者签订劳动合同的视为已经签订了无固定期限劳动合同,而且要支付双倍工资。所以针对新进来的员工,一定要在30天内跟员工签订书面劳动合同。
老员工补签合同,补签的日期应该往前写(写成真正的入职日期)。 劳动合同一式两份,公司留一份,员工留一份。咨询下当地劳动部门,合同是否需要备案,需要备案的还要去劳动部门备案。
2。缴纳社保公积金的话,要先到社保部门、公积金部门开户,需要的资料请打电话咨询相关部门,按要求准备就可以了。员工这边在入职时就应该收齐投保材料,然后再规定时间内为员工投保。 3。
因为没在上海工作过,所以不是很清楚监察力度,听说是挺严格的。因为上海是直辖市,而且各方面发展比较快,管理各方面都日趋正规化,所以力度应该挺大的。不给员工缴纳社保是违法的,如果员工以此去仲裁要求解除劳动合同,那公司还是要帮员工股补缴社保,而且有可能要支付补偿金,严重的会受到劳动部门行政处罚。收起
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