在上班期间工作中突发脑出血不算工伤但单位却推卸责任怎么办

在上班期间工作中突发脑出血 准确说是加班的时候 单位上报工伤时没有注明是加...[展开]

在上班期间工作中突发脑出血 准确说是加班的时候 单位上报工伤时没有注明是加班期间  并且给我们家属看的加班安排表上加班次数也很少  但实际上是一个月起码加班了20天 包括双休 现在单位想推卸责任 住院费除医保报销外的他给出   其他自费的全让家属出  并且现在还给我们看一些法律条文  说要解除劳动合同  后续治疗更是提都不提  刚住院时说还照发病人的工资 现在却只发700多（原2000左右）   每年公司组织体检都是身体健康 无任何毛病 求救啊[收起]

2012-01-02 12:43:09 举报

同步

匿名

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去当地找劳动争议仲裁部门，去找文件，并且携带发病时间的单位证明。按文件执行。

2012-01-02 14:35:44 0 评论

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2012-01-04 20:22:19

773 评论

    工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
从这个定义上...[展开]

    工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
从这个定义上看，确定是否是工伤，有两个要点。
  1。工作中，不管是加班还是正常上班都算工作状态，只要你在工作岗位上，从事日常工作，就算工作状态，与是否上报加班无关。    2。你的疾病需要与工作不良因素有关，这个就需要确定你脑出血的原因了，假如你脑出血与工作中得不良因素有关，比如噪音、高压力、劳累、紧张等有关，就可以定性为工伤。
  但如果，你的脑出血是自己饮食造成，比如长期高血压控制不佳，脑血管瘤突然破裂，或者和同事吵架引起情绪激动，甚至是便秘太过用力诱发脑出血，这些因素就不是工伤。[收起]

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