突发疾病

《工伤保险条例》中的“突发疾病”是什么样的范围呢[展开]

《工伤保险条例》中的“突发疾病”是什么样的范围呢[收起]

2011-10-12 15:43:14 举报

同步

匿名

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怎样理解《工伤保险条例》中第十五条中职工“突发疾病死亡”？
文章来源：本站 文章点击率：313 
                     郑艳丽律师 13838273857

《工伤保险条例》十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内死亡经抢救无效死亡的，视同工伤，那么此条规定的“突发疾病”是什么情形呢？

有的人认为，“突发疾病”应为发病前本人不知自己患有疾病，发病前未进行过任何针对疾病的治疗，在工作时间和工作岗位，疾病突然发生的情形。
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怎样理解《工伤保险条例》中第十五条中职工“突发疾病死亡”？
文章来源：本站 文章点击率：313 
                     郑艳丽律师 13838273857

《工伤保险条例》十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内死亡经抢救无效死亡的，视同工伤，那么此条规定的“突发疾病”是什么情形呢？

有的人认为，“突发疾病”应为发病前本人不知自己患有疾病，发病前未进行过任何针对疾病的治疗，在工作时间和工作岗位，疾病突然发生的情形。
    

有的认认为，《工伤保险条例》立法的目的在于加强对处于社会弱势的劳动者基本权益的保障，因此，应作出对职工有利的解释。因此，“突发疾病”应从广议上理解，即除了上面理解的“突发疾病”的情形外，还应包职工患有先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病或其他已彰显症状且职工本人也已知晓的疾病。
    

在实践中，一般也按第二种观点予以认定为“视同工伤”。只要在工作时间和工作岗位，以较快的速度发作，并导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的，就属于《工伤保险条例》规定的“突发疾病”的情形。
  
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2011-10-12 15:54:57 0 评论

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2011-10-12 15:59:45

999 评论

所谓“突发疾病”不是讲工伤，而是指工作时间出现的急性疾病，如：胃穿孔、脑溢血、心肌梗塞等。

提交

2011-10-12 15:57:14

1033 评论

  1、《工伤保险条例》条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同...[展开]

  1、《工伤保险条例》条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
  
2、由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。因为“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”是连在一起的一句话，互为条件。
  

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