签订了无固定期限的劳动合同以后，如果公司
首先，比较一下你和劳务公司改签合同会给你带来什么样的影响。
1、工资、保险、福利待遇，有无不同。
2、和劳务公司的合同两年期满后，如果公司不续签，支付给你的补偿是要根据你的本单位工作年限计算的，要是公司按两年工龄只给你2个月经济补偿金，那你肯定亏了。
3、劳动合同的解除权及相应补偿是不一样的。劳动合同期满，即可正常解除，每工作一年给一个月经济补偿金。劳动合同不到期解除，如无固定期限劳动合同，公司想解除，必须符合《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定，或者员工违纪辞退。 符合《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除，支付经济补偿金待遇与合同期满一样，违纪辞...全部
首先，比较一下你和劳务公司改签合同会给你带来什么样的影响。
1、工资、保险、福利待遇，有无不同。
2、和劳务公司的合同两年期满后，如果公司不续签，支付给你的补偿是要根据你的本单位工作年限计算的，要是公司按两年工龄只给你2个月经济补偿金，那你肯定亏了。
3、劳动合同的解除权及相应补偿是不一样的。劳动合同期满，即可正常解除，每工作一年给一个月经济补偿金。劳动合同不到期解除，如无固定期限劳动合同，公司想解除，必须符合《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定，或者员工违纪辞退。
符合《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除，支付经济补偿金待遇与合同期满一样，违纪辞退没有补偿。如果这些条件都不满足，单位强行解除，就要支付两倍的补偿。
员工主动提出解除劳动合同是没有补偿的，结合以上的比较可以看出，原本公司是不会随便和你解除合同的，即使解除也要支付较高的补偿，但你按公司要求去做的话，两年之后就面临失业的风险，而且经济补偿金也会降低很多。
如果你不签承诺，可以与公司继续履行劳动合同，公司可以单方解除合同的情况不再赘述。如果你选择与劳务公司签合同，最好要求公司按你的本单位工龄支付经济补偿金。
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