工作回报
我刚到一个公司有半年的时间，主要负责行政、出纳和库房的工作，由于公司比较小，所以各项工作也没有分的那么清，年前的时候老板娘回家生孩子去了，有一段时间没有来公司，3月初回来了，刚到公司就跟我盘点库房和现金，按说检查工作这也是合情合理的，可是由于她算的方法不对，至是数据错误，但是当时我没反应过来，她居然怀疑我把货怎么着了，我真是伤心，她不在公司的时候我是又跑银行又跑税务，为了开一张增值税发票我跑了4趟税务，我天天比每个员工来的都早，可是她怎么就不理解，还居然怀疑我！我们有个同事是说对了，老板和员工永远都不会成为朋友！我的努力都付诸东流了！。
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你负责行政、出纳和库房的工作，应该对自身业务了如指掌。老板娘计算方法不对，你为什么不当场指出？你是负责这方面的人，却被她以业务的理由取胜，只能说你的业务能力不够熟悉。她怀疑你，是在出事之后，而不是之前，所以应该是有道理的。
哪个老板允许财务的帐与货是一笔糊涂账呢？
你说你工作辛苦，但你也拿了报酬的，是商业关系。 觉得付出与收获不匹配，可以要求加薪，或者炒老板。但这是另一回事，与是否获得信任无关。
还是那句话，商业关系，先把友情私情放一边，你首先是员工。
多说2句：你要发掘你的欲望，然后努力去实现，在实现过程中考虑与每个人的关系。这样，我们才能正在认识我们自己在做什么，重点在哪里，我们以后才不后悔。
对公司忠诚是应该的，你获取尊重也是应该的。如果你认为自己处境举步维艰，可以考虑换换客气。记住，你为你自己的钱币工作，而不是为别人的。少点委屈，多点能力，多点自信，你拿的每一分钱都是你应该拿的，而不是别人施舍的。
。
兄弟，你的心情我很理解，虽然你现在感觉很委屈，但是，老板娘没错。错在那了？一定是在你，一个公司最核心的部门就是行政、出纳和库房，如果是这三个部门出错了就危险了，例如：财务不对，企业就可能倒闭或者蒙受损失。
行政失误就会照成人才流失、企业动力下降或者后果更加严重。
老板娘问你的东西你答不上来。 错就是在你。做管理的就是要1234细分为1、2、3、4。
不要把它理解为一千二百三十四。你要做的好，首先是要遵守公司制度和流程。其次，你是公司管理最敏感的人，要即时提出问题及解决方案。如果你又遵守公司规定和流程，又可以帮助公司解决很多问题，老板不和你做朋友都不行。
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