我的合同到公司却要解散我是否还能拿到解散费
看来楼主也看过条例了,是否能得到双倍的经济补偿金,就要看公司解除合同的理财由是否合法了。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种:一、用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同。 二、用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序。你说到"公司经营出现问题"。如果属实,单位裁减人是合法的。经济补偿金不用双倍计算。>第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人...全部
看来楼主也看过条例了,是否能得到双倍的经济补偿金,就要看公司解除合同的理财由是否合法了。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种:一、用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同。
二、用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序。你说到"公司经营出现问题"。如果属实,单位裁减人是合法的。经济补偿金不用双倍计算。>第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
你可得到一个半月工资的经济补偿金。如果没有提前一个月通知再付一个月的代通知金。收起