人力资源总监如何甄别实习经历真假呢？
事实证明，在每一次投递简历之前，如果技巧性地撰写实习经历在求职过程中会更加讨巧。 ＨＲ懂得辨清实习真伪
现在学生们实习经验丰富的现状不足为奇，但是其中也有一些毕业生在简历上面会夸大甚至虚构自己的实习经历，以此获得招聘单位的注意和好感。 其实，这样的行为完全没有必要，因为学生们应该想到，面试自己的都是阅人无数的ＨＲ，经验和资质远高于自己，想弄虚作假或者班门弄斧，只可能会弄巧成拙，甚至丧失良机。我们作为ＨＲ面试应聘者的时候，如果对其曾经从事过的工作或者实习经历感兴趣，会要求他具体谈一谈工作或实习中从事的事情，比如涉及的是怎样一个项目、处在怎样一个人际环境中、工作过程中遇到过什么样的困难、又如...全部
事实证明，在每一次投递简历之前，如果技巧性地撰写实习经历在求职过程中会更加讨巧。 ＨＲ懂得辨清实习真伪
现在学生们实习经验丰富的现状不足为奇，但是其中也有一些毕业生在简历上面会夸大甚至虚构自己的实习经历，以此获得招聘单位的注意和好感。
其实，这样的行为完全没有必要，因为学生们应该想到，面试自己的都是阅人无数的ＨＲ，经验和资质远高于自己，想弄虚作假或者班门弄斧，只可能会弄巧成拙，甚至丧失良机。我们作为ＨＲ面试应聘者的时候，如果对其曾经从事过的工作或者实习经历感兴趣，会要求他具体谈一谈工作或实习中从事的事情，比如涉及的是怎样一个项目、处在怎样一个人际环境中、工作过程中遇到过什么样的困难、又如何去克服困难等等。
通过他们的解答，自然就心中有数，知道简历上有几分真几分假几分夸大。因为有些人可能在一家公司实习了很短的时间，根本没完整做完一个项目，也没有学到什么，但是却在简历中延长实习时间，造成假象仿佛自己在这家公司学习了很久。
但是一被问到具体的细节问题，他肯定就会含糊其辞、答非所问，因为自己本身没有经历过，也谈不上有深刻的体会。所以说，要辨清一名毕业生在简历上呈现的实习情况的真伪其实并不难。学生们自己还是应该给自己营造个人的诚信品牌，而不要因小失大，为逞一时之能而丧失了诚信的基本原则。
实习经历要突出重点
对学生们写简历时实习这块的建议是：实习经历最好能写得突出要点，也就是说和所投的职位有相关经验的可以花点笔墨着重介绍，而其他的则可以一笔代过。如果某个学生实习经历特别丰富，那么也不妨分一下层次来写，不一定要按照时间顺序报流水账，而是要有所侧重。
和职位最相关的实习经历放在最前面，并且尽量写得详细点。依此类推，不相关的可以放在最后，甚至干脆省略掉也无所谓。如果都比较相关，那就着重写这些实习工作中的亮点，以此引起ＨＲ的兴趣。
有些学生在投递简历时，恰巧之前在所投公司的竞争对手那里实习过，一般来说，我们作为阅读简历的人会比较感兴趣，毕竟是同行业同类型的公司。
假如一个应试者对相关工作甚至对手的公司都有所了解，那么对于以后的工作也会有所帮助。有时候ＨＲ还可能通过面试了解一些竞争对手的情况，因此，至少我个人比较青睐这类应聘者，不过也要视应聘者个人的动机和实际能力。
编故事很容易露马脚
有个我熟悉的大学生请教我，简历中实习部分究竟该怎么写？是写得越多越好，还是越精简越好？单次实习时间是越长越好，还是以学校要求的标准写才好？如果编造在一些大公司实习的经历，会不会被ＨＲ发现？……当时，我就对那个大学生说，你的简历越精简越好。
而且，千万不要编故事，员工是否诚实对于ＨＲ来说，是相当重要的一个条件。有的应届毕业生把自己实习部门的内容填写得相当充实，各行各业都有不少实习经历，而每份实习的时间也都在３个月以上。如果这些实习经历都是真实的，只要简单计算一下，我们就可以发现，在整个大学期间，他应该没有多少时间花在学习上。
还有的学生，明明只在一家５００强企业旗下的分公司实习过，却把声名在外的大公司名字写在简历上，这样“挂羊头卖狗肉”的例子也是屡见不鲜。对于我们来说，我们有相当丰富的工作经验来判断真假，我们更希望看到１－２页，表达准确的简历。
如果你希望进入相关行业工作，我建议学生可以选择１－２家行业内口碑较好的公司实习，积累相应的工作经验，踏实学习。说到底，学校希望学生提前实习，也是希望学生能够获得一定的工作经验，减少将来入职后的磨合期。
实习，最重要的是获得经验，而不是获得一条可以被填写在简历上的介绍。收起
