宁波三生

    我是宁波人。总的来说,三生的名声还是比较不错的,以下是我找的一些资料,希望对你有所帮助!
一、 开拓奖：35%  
                                                                    您 
                                         ———————————————————

       直接开拓奖                ↓               ↓                              ↓                              ↓            
（第一个不拿

        宽度无限)                  A                B     350元                    C      350元          D     350元  
                                        ↓               ↓                             ↓                        ↓            
                                       A1               B1 350元                   C1      350元          D1 350元   
      深度开拓奖                 ↓               ↓                              ↓                       ↓            
（标准线不拿

        深度无限)                 A2                B2 350元                  C2      350元          D2 350元    
                                       ↓               ↓                               ↓                        ↓           
                                       A3               B3 350元                   C3      350元          D3 350元   
                                        ↓               ↓                               ↓                        ↓           

         注 ：1。
    深度宽度无限累计（A。B。C。D。E代表1000D的消费业绩） 
              2。正式业务员销售业绩1000D以上部分按照D值的35%提成；
　　          3。
  辅导所属小组业务员完成的销售业绩按照D值的（M—1）×N×350元提取奖金；
　　           M为直属部门的数量，N为基本部门出外的其余部门深度新增的层数，基本部门为直属部门重其中最长的一条。
    

          开拓奖由零售奖演变而来，当你推荐的四位朋友中，有一条最深的线，被称为标准线，标准线会随着你网络的变化而变化，总之是你下面A、B、C、D、朋友中，网络最深的一条称为标准线，标准线产生的业绩在“第一块奖金（开拓奖）”里你暂时不拿，直接拨给推荐人。
    这块奖金能解决你的生存问题，同时吸收了双轨对碰的优点，避免了双轨沉淀多的特点。 
二、升级奖：（15%） 
          累计（不归零）      16000D　　                        —主任　　　                        5% 
　　　　　　                    50000D　　                        —经理　　　　                    8% 
　　　　　　　             培养两个经理（10万D）　         — 高级经理　　        11% 
　　　　　　　             当月（小组业绩达到4000D）—合格高级经理　          15%  
三、 培育奖：（30%） 
　　无级差后，可以脱离，但享受培育奖 
     培育 一个合格高级　     三代（1-2-3）　　5%　　                                                 一钻 
　　　二个合格高级　       三代5%+两代（4-5代）3%　　                                        二钻 
　　　三个合格高级　       三代5%+三代（4-5-6代）3%+ 一代（7代）2%　          三钻 
　　　四个合格高级　       三代5%+三代（4-5-6代）3%+ 两代（7-8代）2%　      四钻 
　　     五个合格高级　　   三代5%+三代（4-5-6代）3%+ 三代（7-8-9代）2%       五钻 
       注：在这部分奖金制度里，让你平级拿大钱，体现你生命的价值。
    据说如新公司是创造富翁最多的公司之一，他靠的就是这块培育奖，让每一位培育网络的领导拿回自己付出的回报，真正体现了，人性化和互帮互助的优点，不管你下级部门的业绩有多大，你都能拿他们培育奖，以宽度拿深度，培养的合格越多，你拿得越深。
   
四、伯乐奖（5%） 
          直接推荐的朋友的收入（除下级伯乐奖和分红外）×5% 
          条件：无任何条件， 
五、重复消费奖：（5%) 
　　奖金：紧缩16代，200D×5%　即10元/ 单  
            单线赢大利 真正的管道收入
六、花红： 
　　　三钻＜红宝奖＞　　　旅游　　       公司营业额的1% 
　       四钻＜蓝宝奖＞　　　汽车　　　　　　　　加1。
    5% 
　　　五钻＜金宝奖＞　　　全球分红　　　　　　加1。0% 
　　　双五钻＜至尊奖＞　　股东分红　　　　　　加0。5% 
七、教育奖：公司营业额×2% 
          市场督导：底薪2000－5000元/月。
  手机费1000元，车旅费1000元 
八、开店补贴：（10%） 
          推荐店：永久性报单业绩的1% 推代理店加1。  5万D的6%=900元
         1、代理店：进货1。
  5万D/2。3万元　　经理 
                       35%零售＋经理8%（多80元/单）+　6%代理费（60元/单） 
         2、旗舰店：进货4。5万D/6。
    7500万元+5万新进货　高级经理 
                       35%零售＋经理11%（多110元/单）+　10%代理费（100元/单）

制度分析  


1、 开拓奖 
      业绩无限累计不归零，收入上不封顶。
  前期拨出率高，保障新人生活费用。   
2、 晋级奖、培育奖 
      从业务员到高级经理，晋升渠道畅通无阻，只升不降。从销售业绩的提高到管理能力的提升。借助公司平台，整合人才成为您的直销团队。
  公平合理的积差奖金，是目前直销市场大部分人员的选择方向。5%3%2%的领导奖，9代可拿，是直销最大的魅力所在，是积差制同级无差额的补充。  

。注：在这部分奖金制度里，让你平级拿大钱，体现你生命的价值。
  据说如新公司是创造富翁最多的公司之一，他靠的就是这块培育奖，让每一位培育网络的领导拿回自己付出的回报，真正体现了，人性化和互帮互助的优点，不管你下级部门的业绩有多大，你都能拿他业债的5%，以宽度拿深度，培养的合格越多，拿的越深。
    

3、 伯乐奖 
      推荐朋友生意机会并辅助他成长创收是您的责任，无私的奉贤带来实实在在的回报。 
4、 重复消费/责任业绩 
      感受产品功效，自然会有分享，每月销售200D应该是举手之劳或者说用了产品感觉良好自然会有后续消费，所产生的业 绩公司照样给予丰厚的奖金回报。
    
      制度以16代的200D拨出5%是一个非常迷人的数目。我们用理论测算一下，只看培育5个部门拿7代（我们就举例5个部门的复 制）： 
      5/25/125/625/3125/15625/78125共计97655×10元约等于100万元的月薪，这只是算了七层，数字是如此惊人。
    
      如果上面一紧缩往下延伸的数字就更大了。为什么算七层呢？据大数法则考证，七代之内必出老鹰，也叫七代生根。
      所以我们用心管理和扶持好前七代，就必然能使团队发展壮大。
  四量拨千斤，发挥好团队的无穷魅力
      16层的数字有多大，您仔细算一算，开心分享，我们一齐努力奔向那个目标。   
5、 开店及推店 
       没有接触过这个行业的生意人也可以从事店铺销售，从而带动网络销售。
  
       没有财力、物力、人力的朋友，推荐朋友开店又是另外一个商计，也是我们公司一个独特的卖点。
       结合上面的辅导奖和责任销售奖励，这三点对于兼职从业者来说，有可能只推荐了一位合作者但他非常优秀，您就可能拥          有可观的收入。
     
6、 精英表彰 
       加权平均的奖励是直销领袖追寻的目标，是荣誉的象征，是成功的体现。 
       足不出门，不会多国语言，却能做跨国界的生意，让一个平凡人借助御坊堂的平台可以拥有非凡的人生


宁波三生事业VIP会员政策奖推出:


现在我们以3个部门的三三复制来计算下这事业的魅力和您所付出汇报的奖金拨付率；   

1、   VIP 会员（11600元）奖励政策是以成为1000D/1500元人民币为基础上的公司经销商所设立的，如果您还没有成为公司的经销商那么实际是（1000D/1500元+11600元）成为公司的VIP会员资格；   

2、   当您已经成为VIP会员后，您可以紧缩拿到10代奖金（注：紧缩前5代每一个VIP会员的700元，紧缩后5代每个VIP会员的300元）；   

3、   当您直接推荐VIP会员时候，您可以得到推荐奖1000元；   

4、   同时我们也可以店铺方式成为VIP会员（1000D/1500元经销商资格+39600元加盟店费用），您也一样可以享受公司的VIP会员奖励政策方案；   

5、   VIP会员在VIP会员店报单，VIP会员店可获60元的店铺补贴和60元的VIP会员服务费；   

6、   如果您成为VIP会员您可开展多个部门，我们可按（三三复制）您所得到奖金


 


总结： 
       制度是销售业绩倍增的爆发力，我们看制度是看利润分配给了谁，公司、领袖、中层、新人，每个人都有需求，这个制度可谓面面俱到。
    当然要想真真在直销行业，成功致富。良好的奖金制度只是事业成功的开始，要想长久稳健的获取奖金，离不开公司优秀的团队，在三生有很多像 369团队一样优秀的团队。希望你早日加入三生事业，预祝你早日成功！
我们坚信：你的 信心+决心 来自于你现在以及日后不断的行动。
  

。  。[收起]