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答： 属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转...
答： 由质量管理转为生产管理，这样的岗位变动，是自己申请，还是公司要求调岗？这两个情况是不同的写...
答： 关键是合同，如果合同上应该没说明确，那就不好办了。如果觉得工作适合自己就留下，要干就好好干...
答： 建议先取证证明用人单位存在过错，并且存在主观故意的排挤行为，这样就可以要求用人单位按照劳动...
答： 是否能及时适应新的工作
答： 如果你坚持不转岗，公司有权辞退你，你可以得到每工作一年有一个月工资的赔偿，除非劳动合同上另...
答： 如果病情不影响元工作岗位，给转岗属于违反合同行为。
答： 这就在于你们双方的约定了，如果确实约定完不成任务就扣工资的话，那就没什么说的，如果没这项约...
答： 你好，公司的做法不合法的，你可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以提起劳动诉讼
答： 可以和你领导说，也可以直接辞职
答： 这也是分情况的，一般说来转岗意味着这个人工作能力或者其他方面存在问题，但在某些岗位上还是能...
答： 如果转岗不是你的劳动合同上的岗位，你是可以拒绝的，假如公司以此辞退你，公司就需要赔偿你。你...
答： 请相关地区劳动部门介入此事,怎么可以这样呢
答： 孕期转岗是要必须经过孕妇同意的,孕妇同意才能转,如果不同意就转岗是可以进行仲裁申诉的。至于...
答： 转岗属工作岗位变化，属合同重大事项变化，公司应与你协商，如不能达成协议，公司单方解除你劳动...
答： p>A公司和B公司如果名称不同，法人不同，也即是劳动主体不同，应由A公司办理离职，解除劳动...
答： 可怜的娃,我从怀孕到现在一直请假,第一月上了几天班的,工资全发,第二个月开始发基本工资