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答： 一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对...
答： 很多工作岗位对专业的要求比较严格，即使一些销售岗位，也因需要求职者对产品有了解，还必须要招...
答： 照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者,照片是重要的参考。首先，从照...
答： 对于一些做具体事务的岗位来说，一般要求年轻的应聘者，一是因为肯听话、能做事，二是因为年龄小...
答： 筛选简历的方法：分析简历结构；重点看客观内容；判断是否符合职位技术和经验要求； 审查简历中...
答： “熟能生巧”、“实践出真知”、“前事不忘，后事之师”，都能说明在同一行业或同一岗位上工作经...
答： 伦勤的人力资源管理工具不仅可以实现企业实现校园招聘中简历的快速筛选，还可以通过简历评分、资...
答： 我觉得楼主这个问题比较难，我做HR到现在没有总结出一套完善的流程。楼上说的智尊测评的课程，...
答： 不然你自己做一个
答： 如是需要契合度高一点的，可以根据企业的销售模式来设定相应的条件，如招 K支招 商 超类人员...
答： 差距不是很大的是可以留下的),直接利用招聘网站的筛选功能与关键词功能就可以去掉明显不适合的...
答： 所有的职位都会基于几点来判断，对于应届毕业生明确如下 1。你能做这份工作 －具相关经验 如...
答： 这个就是择优录选啊
答： 1、你所学的的专业。2、你是不是懂礼貌。3、你个人在学校里获得的荣誉。4、你还有什么特长。
答： 这个不一定，可以继续参加的。
答： 您好，筛选不过是没有通知的，如果通知后会有反馈给您的。感谢您的咨询。
答： 这个要看具体岗位和岗位需求的.比方说一般工人岗位肯定简历晒选放第一,重要岗位肯定是复试重要...
答： HR们挑选简历基本流程：1.预先设定的硬性指标搜索职位； 2.快速浏览简历，搜索关键字眼；...
答： 我以前做过人事工作。大公司一个招聘放出去，简历是如山如海的发过来。我们一般只看两点：一工作...