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答： ★ 岗位评价的定义：岗位评价是一种系统地测量每一岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术。★...
答： 薪酬的作用 ●保障作用 ●激励作用 ●调节作用 薪酬管理的基本原则●适度性原则 ●公平性原...
答： 薪酬管理的定义 所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的...
答： 在我的资料里面有关于营销人员的薪酬的论文，你可以去看一下，希望对你起到帮助！用软件CAJV...
答： 吃大锅饭，平均分配，调动不了积极性
答： 薪酬体系包括很多方面：是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪...
答： 按劳分配是唯一的选择。对于一个员工，给多了就伤害了企业的利益。给少了，则伤害了员工的利益。...
答： 1薪酬：广义：是指员工作为劳动关系中的一方，从企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的，货...
答： 1、制定薪酬管理原则的工作程序(九条)2、 影响员工薪酬的主要因素3、确定薪酬调查的目的、...
答： 这个问题和“绩效考评和绩效管理”的关系一样。 薪酬制度只是薪酬管理的其中一部分。 薪酬管...
答： 薪酬和管理都是不错的
答： 1、企业薪酬七功能：增值功能为企业，控制成本有意义，改善绩效加激励，塑造文化作用强，企业变...
答： 薪酬管理的目标包括： （1）吸引和留住组织需要的优秀员工； （2）鼓励员工积极...
答： 一薪酬管理的主要内容☆（一）工资总额的管理。确定工资总额的组成是：工资总额＝计时工资＋计件...
答： 主要看出勤率与病人满意程度