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答： 薪酬管理的定义 所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的...
答： 优点之一：业绩导向。 优点之二：避开彼得原理的陷阱。 缺点：晋升困难，稳定感差，业绩要求高...
答： 薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的。由於人们对薪酬的理解存在着差异，因而...
答： 在现代企业的经营管理中，薪酬作为最基本的激励手段起着至关重要的作用，主要体现在以下方面： ...
答： 参照社会上传统做法，有能力者加，不想要他降。
答： Payment Management薪酬管理 薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪...
答： 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的...
答： 仔细甄别较真的话，薪酬体系和薪酬体系管理不是一回事儿，薪酬体系，就是规划、设计一个薪酬体系...
答： 人为生产力第一要素，在管理中人被称为人力资源，没有人的主观能动性，一切无从谈起。
答： 薪酬作为价值分配形式之一，应遵循以下四大原则。 一、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查...
答： 将绩效管理与薪酬管理挂钩（或称结合起来），就不太会有脱节的问题了。
答： 所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构...