57949次阅读
答： 税法规定 应付工资到年末的时候余额为零
答： 应付工资是指企业在一定时间内应支付给本单位全体职工的工资总额，而形成的企业对职工的负债。因...
答： 临时工的工资不能计入应付工资，而应该计入到费用或者成本里去。
答： 应付工资=基本工资+岗位工资+岗位津贴+其他特殊补助+绩效工资+工龄工资+不确定加班工资+...
答： 是预先从费用中提取，然后发给员工的工资。 你第一个问题问的不清不楚的，让人无从回答。
答： 资产负债表的应付工资是根据应付工资的期末余额来填的吧！管理费用和销售费用中的应付工资是指应...
答： 对了，只是把右侧的合计改一下,两边要平.
答： 已经提取尚未发放的工资
答： 根据权责发生制原则，应付工资每月都应该计提
答： 根据税法的规定，企业计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费，以准予扣除的工资费用的14%...
答： 1、工资可以采用计提的方法 （1）提取时 借：管理费用等 贷：应付工资 （2）实际支付时 ...
答： 若不存在调整，年度资产负债表与12月份的资产负债表，应该是一样的
答： 做2笔分录摘要 计提工资借：管理费用，工资 4500 贷：应付工资 4 50...
答： 可以追究以前会计的责任或者经过开会同意转入营业外收入
答： 有的可以，有的不可以。比如自建工程什么的是可以的
答： 应该是少计提了吧？借方余额如果不是记帐错误的话就转入费用吧，期末“应付工资”科目应该是无余...
答： 你的意思是雇主为其雇员全额负担税款的计算方法： 应纳税所得额＝（不含税收入额－费用扣除标准...
答： 不要保留 全部结转掉，否则申报纳税的时候还要调增
答： 我不同意雅婷的观点，应付工资应核算员工的税前工资。举例如下，某月公司支付工资100000元...
答： 哇，你学会计的吧
答： 应该记入应付福利费，走应付工资不对，用于职工午餐补助是应该走应付福利费的。
答： 这两个科目合并为应付职工薪酬，应付工资和应付福利费做为应付职工薪酬的二级科目，帐务处理程序...
答： 一般分为岗位工资，绩效工资就行。大家关注的是总数。
答： 退休人员工资不再由原单位发放，我国已经实行社会统筹，按照在职人员工资总额计提统筹退休金，列...
答： 1、首先看看这笔账是否是欠发企业人员工资，如果是，可以挂账，等企业有钱了，发放。税务机关查...
答： 当月计提 工资、福利费还要用于计算当月的管理费用、生产成本科目 最后还要核算本月利润， 如...
答： http://wenku.baidu.com/link?url=ONQ0OEF-SOdYd...
答： 举例如下，某月公司支付工资100000元，代扣员工个人所得税5000元、公积金2000元、...
答： 应付工资是企业对职工个人的一种负债，是企业使用职工知识、技能、时间和精力而给予职工的一种补...
答： 1.利用工资费用，调节产品成本 企业为了调节产品成本和当年利润，人为地多列或少列应计...
答： 年底应付工资科目不一定为零，“应付工资”科目反映单位应付而未付的工资，负债表应根据“应付工...
答： 肯定不是了，应付福利是应付福利，应付工资是应付工资，这是两个不同的科目。不是相互包含的。 ...
答： 1、应付工资实际发的比预提工资多怎么处理, 实际发放的比预提的多，应该补提。 2、补提的话...
答： 例：250001、应付工资余额出现在借方250002、那现在要把他调平怎么弄？ 做补提分录...
答： 是的要加上
答： 因为。。。 哎。很多人的工资不是算编制内。是临时工。这是算财政补助收入的。直接从专项里面扣...