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工资问题

预提工资的分录怎么做呀,多少工资可以进成本呀,超过多少不能进成本呀

    一、预提工资的分录就是通过应付工资这个科目,平时按月计提,然后到考核后或工资完成后再发。 1、计提 借:管理费用-工资 借:制造费用-工资 借:营业费用-工资 借:制造费用-工资 …… 贷:应付工资 2、考核后发放,这个时候扣款什么的都这时候发 借:应付工资 贷:银行存款(现金) 贷:其他应收款-扣款 贷:其他应交款-个人所得...全部

    一、预提工资的分录就是通过应付工资这个科目,平时按月计提,然后到考核后或工资完成后再发。 1、计提 借:管理费用-工资 借:制造费用-工资 借:营业费用-工资 借:制造费用-工资 …… 贷:应付工资 2、考核后发放,这个时候扣款什么的都这时候发 借:应付工资 贷:银行存款(现金) 贷:其他应收款-扣款 贷:其他应交款-个人所得税 贷:其他应交款-保险 …… 一般计提工资这种形式是用于先考核后发放的形式,很多企业现在都采取这样的形式,也就是7月的工资8月才发放,其实也就是通过“应付工资”这科目来核算,并不是通过“预提费用”这个科目的。
     二、只要不是退休人员的工资,都是可以进成本或费用的,看上面那两分录你就知道了。 三、你问多少不可以进成本,我估计是计算企业所得税的时候吧,按规定,企业所得税可以扣除的叫计税工资,如果企业不执行效益工资,那就是按人均1600元/人·月来计算扣除标准的,就是按:职工总人数×1600×12来计算可以扣除的标准,以实际发放金额和扣除标准两个中较低的那个作为可以税前扣除的计税工资。
     举个例子: 你有10个职工,一年发的工资总额是180000元, 扣除标准是10×1600×12=192000元,因为发的比扣除标准少,那计算企业所得税就按发的180000元计算。
   如果发的工资是200000元,那因为发的多,计算所得税的时候只能扣除192000元,因为发的工资200000元全部计到了成本和费用,所以超过的8000元进行纳税调整。  。
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2018-04-18 07:11:24
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为什么要预提?反正不是损益类,没有抵税作用,到时候计提就可以了 DR:管理费用、制造费用、营业费用(按实际记录) CR:应付工资 发放: DR:应付工资 CR:银行存款、现金 都可以计入成...全部

为什么要预提?反正不是损益类,没有抵税作用,到时候计提就可以了 DR:管理费用、制造费用、营业费用(按实际记录) CR:应付工资 发放: DR:应付工资 CR:银行存款、现金 都可以计入成本,但对超过计税工资的,超出部分在计算企业所得税时,做利润调增收起

2018-04-18 07:11:24
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工资在发放以前,是企业对员工的负债,要通过应付工资科目核算,企业通过一定方法核定员工工资数额,不需要预提,发放时: 借:应付工资 贷:银行存款或现金 直接生产工人的工资直接进成本;管理费用,制造...全部

工资在发放以前,是企业对员工的负债,要通过应付工资科目核算,企业通过一定方法核定员工工资数额,不需要预提,发放时: 借:应付工资 贷:银行存款或现金 直接生产工人的工资直接进成本;管理费用,制造费用等分配进成本。实际发放的都可以进成本。只是在企业所得税汇算时要按计税工资标准调整(1600)。收起

2018-04-18 03:11:24
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