官渡区人民医院始建于1958年，经过40多年的发展壮大，现已成为一所功能较齐全的综合性医院，并被评定为官渡区20连动中心及医疗技术指导培训中心。
昆明市官渡区人民医院现有职工235人，其中专业技术人员214人，占全院职工数的91%，副高以上职称21人，中级职称107人。目前，该院共设有临床、医技、职能、后勤供应等科室25个，年门诊量17万人次左右，年住院患者4000余人。
良好的医德医风和优良的医疗护理技术，是患者选择就诊的个选条件，也是医院生存和发展的根本。医院党政领导在抓行政建设的同时，还狠抓医疗护理质量，自1995年创建等级医院并获得“二级甲等医院”资质以来，一直坚持行之有效的三级质控网，建立了完善的质量控制管理机构。
在官渡区区委、区政府及卫生局的领导下，医院党总支结合自身实际情况，全面落实并建立、健全“保持共产党员先进性”长效机制，取得突出成绩。在开展“保先”活动的基础上，还开展了如下工作：
1. 进一步加强学习，以自学为主，党员有学习计划，班子成员坚持写读书笔记；
2. 坚持“三会一课”，副科以上党政领导及总支委员每月一次参加党委理论中心学习，同时，副科以上党员领导干部还为基层和党支部每月讲党课2次；
3. 坚持和创新党员电化教育机制，灵活多样地对党员进行示范教育和警示教育；
4. 严格党内组织生活制度，推行党务公开制度，落实党的知情权、选择权、参与权和监督权等民主权利；坚持药品招标采购及大型医疗设备政府统一招标采购的程序，杜绝了药品、设备采购中的违法、违纪行为；
5. 结合以病人为中心，以提高医护质量为主题的医院管理年活动，按照“实施细则”认真完善各项工作；
6. 继续开展“云岭先锋”共产党员示范窗口，党员先锋岗的工作，以点带面，在全院形成了争先创优的局面；
7. 加强了对老干工作和工、青、妇工作的领导，指导和帮助他们依法开展活动，按时完成上级布置的各项工作任务；
8. 认真开展“高举国旗跟党走，爱岗敬业争先锋”的团员意识教育活动；
9. 着力解决了党组织、团组织作风及工作方面存在的突出问题，提高了整体凝聚力、战斗力，确保住院队伍建设的健康发展。
经过各方面的不懈努力，医院每年均有新的发展。今年业务收入较去年同期增加了7.16%，门诊增加了4396人次，出院病人增加了507例，住院手术增加了？台次，产科分娩数增加125例。与此同时，每年还选送10余名中青年技术骨干分别到昆明医学院附属医院、省人民医院、北京医科大学等医院或院校进行实践和学习。扎实的医技水平和良好的服务质量在广大患者中赢得了良好信誉和口碑，每年开展两次对患者的问卷调查，满意率均在95%以上
2006年，医院党总支在开展“云岭先锋”工程活动的基础上，还将在以下几个方面狠下功夫：继续解决工作中碰到的新问题，完善工作程序；进一步巩固“保持共产党员先进性教育”活动的成果；加强基层组织建设；加强对老干工作和工、青、妇工作的领导。在新的一年里，官渡区人民医院将再接再厉，勇攀高峰，为建设新官渡，建设新昆明，为推进我国医疗事业改革做出更大的贡献！