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一个很棘手的会计问题
正当，请什么假，享受什么待遇。###1、2014年2月6日之前双方都没什么问题，关键点在2月6日至3月5日这三个月的时间，焦点是是否算病假？2、该员工不能出具2月6日至5月5日这三个月的住院医院证明，且无正式请假单（员工在住院，未办理请假手续），公司可以按“长时间旷工不能屡行工作“为由辞退而不需给补偿金和工资。
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正当，请什么假，享受什么待遇。###1、2014年2月6日之前双方都没什么问题，关键点在2月6日至3月5日这三个月的时间，焦点是是否算病假？2、该员工不能出具2月6日至5月5日这三个月的住院医院证明，且无正式请假单（员工在住院，未办理请假手续），公司可以按“长时间旷工不能屡行工作“为由辞退而不需给补偿金和工资。
3、但是，凡事最怕但是了，呵呵。公司在2月6日至5月5日该员工住院未工作期间，都按规定为其发放工资。说明公司知道并认可该员工在此期间的病假事实。因此，该员工在2月6日至5月5日期间属于病假并无争议。
（看你们公司HR做的蠢事，人都没来上班还月月照发工资，就算是老员工，等他病好回来上班后再补不行吗）4、但是，还有但是，：）。 公司可以按“该员工不能出具住院证明，以欺骗的手段骗取公司病假期间公司待遇“为由，请求追回2月6日至5月5日期间公司按时发放的工资，社会保险、住房公积金全部（如该员工涉欺骗成立，自2月6日起算解除劳动关系，工资都没有哪里还要缴社保和住房公积金啊）。
结论，该员工已经占便宜了，为什么还要去投诉？他的申诉请求和理由是什么？如果公司要追回损失，需要找到齐证据。 住院证明是要由该员工提供的。公司需防止其造假。公司也可以主动打电话去该员工所住院医院调查其是否住院。
###公司要求是正当的，员工可以请病假，但需提供正规医院开具的证明。建议你先咨询下劳动部门，了解应诉流程、反诉员工怎么操作，需要准备什么材料，同时跟劳动部门打好关系，不确定的地方也可以咨询上级部门，基本上对胜负有个大概的把握。
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