辞退补偿的工资在会计上做什么科目
1、单单就第二项,公司拖欠工资来说,劳动合同法已经很明确的规定了。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...全部
1、单单就第二项,公司拖欠工资来说,劳动合同法已经很明确的规定了。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者有证据证明企业未及时支付劳动报酬的,可以提出解除劳动合同关系如果按照这个来说,那企业要支付补偿金补偿金的金额按照,员工司龄,一年补偿一个月的工资,不满一年的,补偿半个月工资2、按照第三点来说,合同未到期,公司单方面解除合同的如果公司是属于无理由解除劳动合同,而且你们有证据的情况下,这种更可以申请仲裁要求企业支付补偿金外,另支付赔偿金赔偿金为补偿金的两倍3、试用期不给交保险的,你有证据了,可以向劳动监察大队投诉,怎么处理就看劳动监察大队的。
这点属于试用期不交,但是转正后有交的,估计监察大队可能不太会积极的介入,毕竟你们如果有交保险,那他们可能就睁一只眼闭一只眼,就过去了###1,保险的事情,最多是社保稽查去查,要求企业补缴,和个人没有关系;2,拖欠工资需要举证,如果确定,会要求企业给予一定的补偿,规定好事25%的。
但要明确拖欠的事实和举证是关键。3,这个可以查看劳动合同法,有明确规定的。收起
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