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不知道安居企业会计代理公司员工福利如何
此项为对员工的福利，一般情况是不能折现的，除非是员工自己付费集中出游，否则不行。故管理人员应事前做好人员的安排工作，以期员工能够参加员工活动，增进员工的集体团队意识。###员工去不了，要看原因。
如果是工作原因，可考虑折现。###肯定不能折现，如果这样，以后活动还怎么组织，肯定有去过的员工不想去的，或者不喜欢去的，都要...全部
此项为对员工的福利，一般情况是不能折现的，除非是员工自己付费集中出游，否则不行。故管理人员应事前做好人员的安排工作，以期员工能够参加员工活动，增进员工的集体团队意识。###员工去不了，要看原因。
如果是工作原因，可考虑折现。###肯定不能折现，如果这样，以后活动还怎么组织，肯定有去过的员工不想去的，或者不喜欢去的，都要求公司折现了。 ###我们是看情况区别对待：1、自己因私不能去的，不折现。
2、因工作原因无法前往的，会相应的折合点现金作为补偿。###组织优秀员工出游，是奖励也是福利，但同时也是公司的集体活动，参加活动对员工来说是权利也是义务。如果折现的话，会有让员工对不合自己心意的活动随意放弃的隐患，这样公司通过组织活动激励员工的目标就难以实现。
所以不赞成折现。可以在设计活动时尽可能提早安排，广泛征求意见，不可能面面俱到的情况下，少数服从多数。如果临时实在有事不能去的，可以保留这个机会若干时间，这段时间里如果公司再有活动，还是有权利享受的，或者直接顺延到下次。
###1、出游地点、方案等前期工作做好，尽量得到大多数人的认可，少花钱多办事办好事，好事办好；2、集体活动除了使员工放松和愉悦、作为福利奖励员工外，也是团队、文化建设的一部分，所以不能折现，否则的话大家都折现发钱得了，公司还省事。
###去不了，就放弃。不建议折现，集体活动还是要鼓励大家参与###不过可以做两种方案让员工选择，并提前明确说明只能在这两种方案里边选，没有其它的变通方式。###不建议折现!###个人看法是不合适。
企业组织优秀员工出游，这属于企业给予员工的一项福利，只是以出游的方式体现了。 而员工不能去或不去，就等于是放弃了这个机会，所以不能再要求折合现金，否则大家都会想折合现金，而不参与集体团队活动了。
个人看法仅供参考！。收起
首先，“是”与“否”这个问题，并没有硬性的规定，这个要看公司具体是怎么操作的了，如果公司有相关的员工关怀体系你可以按照公司的规定来。
每个优秀的...全部
首先，“是”与“否”这个问题，并没有硬性的规定，这个要看公司具体是怎么操作的了，如果公司有相关的员工关怀体系你可以按照公司的规定来。
每个优秀的公司都有自己的企业文化，你可以走“家文化”把员工当做家人一样关心，员工自然会对公司有所感恩，但是现在说家文化的公司很多，真正能够做得很好的毕竟还是少数，因为公司的目的是盈利这必然就会产生矛盾，这个就看公司是什么态度了###现在公司走的都是人性化管理，我觉得出于公司考虑要去看的，这样才能凝聚人心，公司才会平稳壮大！。收起
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