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会计和人力资源哪个专业比较好就业
觉得相对来说会计好.因为人力资源比较笼统,而且做人力资源的竞争也较大.而会计只你学专,学精,越老老吃香.个人意见哦,祝开心!###当然是会计，越当越值钱阿！！
觉得相对来说会计好.因为人力资源比较笼统,而且做人力资源的竞争也较大.而会计只你学专,学精,越老老吃香.个人意见哦,祝开心!###当然是会计，越当越值钱阿！！收起
其毕业生也适合政府与事业单位、公司企业、金融证券机构等领域的会计和审计工作。早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。目前，我国共有执业的注...全部
其毕业生也适合政府与事业单位、公司企业、金融证券机构等领域的会计和审计工作。早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。目前，我国共有执业的注册会计师6。9万人，行业非执业会员7万多人，行业从业人员20多万人，因此，中国注册会计师行业在职场需求中将面临更为广阔的发展空间。
。会计工作流程1。分录:根据各种交易 ( 例如收据 , 进帐单 , 发票等 )制作会计凭证2。过帐:根据会计凭证登记现金帐、日记帐、明细帐、总帐3。试算:月末对各种帐目进行汇总核算4。
调整:依照权责发生进行预提、摊销、折旧、应收、应付核算5。试算:调整后各种帐目进行汇总核算6。 制表:（包括损益表，现金流量表，资产负债表）力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。
在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象籂鼎焚刮莳钙锋水福惊交流沟通。
这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。
以上是对两种职业的介绍。 人力资源管理这种职业的前景比较好。但毕竟是选专业是随自己的喜好。 所以希望一样的资料对你有用。收起
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