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公务员考试会计以达到分数线有没有单位用?

公务员考试会计以达到分数线有没有单位用?

    一、2011年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:  报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为:总分不低于100分,且行政职业能力测验不低于55分。  报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为:总分不低于95分,且行政职业能力测验不低于55分。
    报考市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的...全部

    一、2011年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:  报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为:总分不低于100分,且行政职业能力测验不低于55分。  报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为:总分不低于95分,且行政职业能力测验不低于55分。
    报考市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于95分,且行政职业能力测验不低于50分。    报考县(区)级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于90分,且行政职业能力测验不低于50分。
    给予政策倾斜职位的合格分数线为:  西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市)市(地)级综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于90分,且行政职业能力测验不低于50分;西部地区和艰苦边远地区县(区)级以下综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于85分,且行政职业能力测验不低于45分。
      非通用语职位的合格分数线为:总分不低于90分,且行政职业能力测验不低于50分。  大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位的合格分数线为:总分不低于90分,且行政职业能力测验不低于50分。
    二、2010年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:  报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为:总分不低于105分,且行政职业能力测验不低于55分。    报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为:总分不低于100分,且行政职业能力测验不低于55分。
    报考市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于95分,且行政职业能力测验不低于50分。  报考县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于90分,且行政职业能力测验不低于50分。
      三、2009年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:  报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为:总分不低于105分,且行政职业能力测验不低于60分。  报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为:总分不低于100分,且行政职业能力测验不低于55分。
      报考市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于95分,且行政职业能力测验不低于50分。  报考县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于90分,且行政职业能力测验不低于50分。
    四、2008年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:  报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为:总分105分,且行政职业能力测验不低于55分。    报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为:总分100分,且行政职业能力测验不低于55分。
    报考市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为:总分95分,且行政职业能力测验不低于50分。  报考县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为:总分90分,且行政职业能力测验不低于50分。
      五、2007年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:  报考中央机关综合管理类职位的总分为110分,且行政职业能力测验不低于60分。  报考省级直属机构综合管理类职位的总分为105分,且行政职业能力测验不低于55分。
    报考市(地)级以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的总分为95分,且行政职业能力测验不低于50分。    六、2006年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:  报考中央、国家机关综合管理类职位的合格分数线:总分115分(行政职业能力测验分数+申论分数),且行政职业能力测验不低于60分。
    其中,报考专利审查员职位和非通用语职位的合格分数线:总分105分,且行政职业能力测验不低于60分。    报考中央垂直管理系统综合管理类和行政执法类职位的合格分数线:总分105分,且行政职业能力测验不低于55分。
  其中,报考空中警察职位和地市级以下气象局、煤矿安全监察局职位的合格分数线:总分100分,且行政职业能力测验不低于50分。  七、2005年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:  参加中央、国家机关两科考试:总分120分,且行政职业能力测验不低于60分。
      参加中央、国家机关一科考试:行政职业能力测验不低于65分。  中央垂直管理系统两科考试:总分115分,且行政职业能力测验不低于60分。  中央垂直管理系统一科考试:行政职业能力测验不低于60。
    八、2004年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:  参加中央、国家机关A类职位考试:总分135分,且行政职业能力测验不低于65分。    参加中央、国家机关B类职位考试:行政职业能力测验不低于65分。
    中央垂直管理系统A类职位考试:总分130分,且行政职业能力测验不低于65分。  中央垂直管理系统B类职位考试:行政职业能力测验不低于65分。收起

2018-04-17 03:10:23
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某公司2006年末应收帐款余额为1000000元,因单笔应收帐款金额较小,该公司经减值测试后,决定按应收帐款余额比例计提坏帐准备,确定的比例为0.3%。2007年发生坏帐损失6000元,其中甲公司2000元,乙公司4000元,年末应收帐款余额为1200000元。2008年,上年已核销的乙公司应收帐款4000元又收回,期末应收帐款余额为1300000元。该公司会计处理如下:
(1)2006年末计提坏帐准备。
借:资产减值损失——计提的坏账准备3000
贷:坏账准备3000
(2)2007年核销坏账
借:坏账准备6000
贷:应收帐款——甲公司2000
——乙公司4000
(3)2007年末计提坏账准备
按应收帐款余额比例计算应计提的坏账准备=1200000*0.3%=3600元
当期实际应计提的坏账准备=3600(6000-3000)=6600元
借:资产减值损失——计提的坏账准备6600
贷:坏账准备6600
(4)2008年收回上年已核销的乙公司帐款4000元
借:银行存款4000
贷:应收帐款——乙公司4000
同时:
借:应收帐款——乙公司4000
贷:坏账准备4000
(5)2008年末,计提坏账准备
按应收帐款余额比例计算应计提的坏账准备=1300000*0.3%=3900元
当期实际应计提的坏账准备=3900-(36004000)=-3700元
借:坏账准备3700
贷:资产减值损失——计提的坏账准备3700
上题中(3)和(5)当期实际应计提的坏账准备的计算方法为什么不一样?应收帐款减值的计算

帐款 坏账 计提 余额

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