患肺结核可以上班吗？

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  患肺结核可以上班吗？患者年龄:22患者性别:男病情描述:发病时间：9月26日 医生检查说可能患病以有三个月病情：双上肺侧后区散在絮斑影，密度偏高、不均，边缘欠清。以右上肺病灶居多。双下肺野肺纹呈多、乱改变。双肺门影无确切异常心影大小及形态基本正常两膈面轻度粘连。
  双肋膈角尚锐利。上面是我胸有点痛去照的片还照了一张但在医生那里症状：现在没什么症状、运动后有点气喘吁吁的样子（以前久不久就会隐痛一下 运动后有点气喘吁吁的样就诊医院：成都市结核病防治院（成都市传染病医院曾经治疗情况和效果:正在治疗中 没有隐痛了 运动后有点气喘吁吁的样想得到怎样的帮助:！我很担心公司给我辞了，我的年终奖就没了,平常的工资不高扣了下来才1200元。
  在成都要交房住要生活还要看病 汗！！公司人事意见：就想叫我离 辞，写好了离辞表叫我签！我一直没签！本人家庭很困难好在现在公司领导写了份倡议书在公司举行募捐，全体员工给我募捐了2359元。我在 成都市结核病防治院（成都市传染病医院） 治疗。吃了有十多天的药了担心公司把我辞退，我给医生说了。
  医生说我这个情况没有必要辞职，可以边治疗边上班！我不咳嗽一直没什么痰，医生说去化痰。我：“听说痰阴性可以上班，痰阳性不能上班。如我的痰是阴性可不可以给我开证明我可以上班，医生说：“可以”。今天我化验了痰成阴性没有病毒！医生可给我开了证明，拿回了公司，公司店总说：叫医生写个不传染。
  我就保你让你上班11问题是：：现听有的说可以上，，有的说不可以上！！？？我在网上看了，，痰检阴性 不一定能上班只能说明传染可能为小！我到底能不能上啊？医生说能 上， 我也想上班！！《劳动法》第四十二条规定:“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不得解除劳动合同” 这时间是多长啊？          证明医生：患者患“肺结核”目前正在治疗中，病情有好转。
  痰菌阴性，不需隔离，可正常上班，避免劳累！章：成都传染病医院 病情证明章现我患病  在公司享有哪些权利？？ 烦高手给总结一下//！知道的朋友说下谢谢！下面是我在网上找的一些资料：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
    《广东省工资支付条例》第二十四条的规定内容与上述规定相同。对于劳动者在工作期间非因工负伤或患病的规定还应参照劳动部关的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），尽管该文件发布时间距现在已有十五年了，但在没出台新的法律法规前还应按照该规定执行。
  这里的医疗期特指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 一、医疗期如何规定？ 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
  （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 二、医疗期如何计算？ 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。
  医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
  如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 三、医疗期能否延长？ 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
   四、医疗期内的待遇如何规定？ 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   五、医疗终结，不能从事原工作的怎么办？ 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
  被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
  被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。2、根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
  患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 。[收起]