与有对立情绪的同事该怎么相处?

  沟通能够化解矛盾，沟通能化解对立，沟能能求同存异，沟通能消除自我，沟通能趋于大同，沟通能够使心融合，沟通能够增加理解。在一个集体中，有不同理解和不同观点很正常，关键是我们如何在集体中摆放自己。
  过分强调自己，会产生矛盾，多考虑别人会化解矛盾，看我们怎么选择。矛盾产生了，就要化解，化解的方法还是要多找一下自己的原因和不足，多体谅一下别人。不管别人对与错，我们还是以一种宽容的心态处理事情比较好。
  方法很多，因人而异，但前是我们的心态要正。[收起]

找理由让他们帮忙，当然首先你得想和他们做朋友，如果你依然想对立，那就不要难为自己了。想来这个办法因该可以试试和解，至于怎么样化解你们之间的误会就要你自己搞定了。 [收起]

你说的是他们,那就是说你与其他的人都对立吗?
如大家都在说你不好并向领导告状,你就得认真的反思一下是不是你真的做错了什么,众怒难犯.
你要是真想化解,就找与你以前关系还不错的逐个击破,孤立那个与你关系最缰的.
不过要是最缰的那个也能化解就更好了.
与人化解心要诚,不要怕吃亏.不说任何一个人的不字,不由着自己的性子来,应当说经历一个阶段会有改观的.[收起]

  问几个问题，不要生气啊，不需要回答我的，是需要你自己多想想。真的不知道什么原因得罪人吗？而且是一群人呢。他们告你什么呢？怎么一群人都和你有矛盾呢？　
你可能是一个粗线条的人，得罪人也不知道。
  
  　办公室的人是一天共渡７－８小时的人呢，你这种情况对任何人来说都不好过。　
你可以开诚布公的和他们谈谈，抬头不见低头见的人，不解决了怎么上班？　可以找个中间人看看有没有什么帮助。工作上的事情，不要影响人于人之间的关系。[收起]