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1月会计辞职报告怎么写
真有才，还有孕妇主动辞职的。签合同了吗？现在的公司都想方设法把孕妇赶走的。你要是真想辞职，挺个肚子，对老板说“我想辞职，不为公司增加负担”。老板会欣然接受的，热烈欢送的。
如果是公司因为女生怀孕而辞退员工的，要给员工好几个月工资的。如果孕妇不辞职，分娩的之前和之后还可以享受带薪产假、哺乳假啥的。 ...全部
真有才，还有孕妇主动辞职的。签合同了吗？现在的公司都想方设法把孕妇赶走的。你要是真想辞职，挺个肚子，对老板说“我想辞职，不为公司增加负担”。老板会欣然接受的，热烈欢送的。
如果是公司因为女生怀孕而辞退员工的，要给员工好几个月工资的。如果孕妇不辞职，分娩的之前和之后还可以享受带薪产假、哺乳假啥的。 要是详细的问，还是把你公司情况说明一下，是否签合同。
###求孕妇辞职的《辞职报告》：劳动合同法规定辞职不需要任何理由只要提前30天以书面形式提出辞职到时候就可以走了不用任何人批准###把情况说明就好了###酒店前台孕妇辞职报告怎么写1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。
4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。
并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。 特此通知5、如果找不到劳动合同法第三十八条的理由，就只能依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天以书面形式通知用人单位（仍然要确保送达），不用批准也可以发辞职。
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