答：用12333查询方法：登陆本市劳动保障网或社会保险业务网站填写个人身份证号和密码，即可登陆查询。人社部副部长胡晓义2011年8月30日在国新办新闻发布会介绍，社会保障卡采用全国统一标淮，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。
答：最低缴费基数是3271元，缴费比例为养老保险29%（948.6元），医疗保险13%（425.2元），合计每月交1373.8元。
答：签订劳动合同，缴纳社保，这是法律规定给用人单位的义务，如果不办，你可以投诉或申请劳动仲裁，社保毕竟是事关退休后养老金来源的大事。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
答：无论是单位缴纳或者个人自己缴纳，都会把一部分比例的社保费纳入统筹账户，其余纳入个人账户，如果个人不幸身亡，或者退保，都只能继承或者退个人账户的金额。
答：你好！挂靠单位的是以企业职工参保的，个人是以灵活就业参保的，企业参保可以缴纳生育保险和住房公积金，个人就不能缴纳的。看你自己的情况，如果以后要找单位上班，就可以找单位进行挂靠，职工社保缴纳的多，享受到的福利也多。
答：你应当指的是5险1金的统筹部分吧。 统筹是相对于个人帐户而言的。 拿养老保险的来解释吧： 公司如果是属于事企业单位，需要缴纳员工总工资的20%进入社会养老保险的统筹基金。个人缴纳月收入8%进个人账户。 如果是个体经商户，需要缴纳员工工资的12%进入社会养老统筹基金。个人缴纳月收入8%进个人账户。 灵活就业人员，自行缴纳当地社会月平均工资的20%,其中12%进统筹，8%进个人。 退休后的养老金：缴纳年*统筹+个人账户/120 但是你只用关心个人账户的钱的多少。统筹部分不是你曾经缴的多就多的，那是按社会平均处理，并且是保值的哦。 养老保险缴费比例：单位20%，个人8%，各地比例不同 医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5% 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率 生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱
答：社保是累计180个月，中断没影响，如果自己想交保险就必须挂公司，或者有营业执照也可以的，如果还在杭州上班就没影响，公司是会帮你续交的，不用担心
答：1、没有主体，你无法再以注销的个体户缴社保了； 2、你可以把你的社保关系迁至人才或社区都可以；自行缴付；
答：随着劳动者法律意识的日益增强，越来越多的劳动者选择运用法律的武器维护自身的合法权益，对于社保的补缴问题也困扰了很多的劳动者，问题：某劳动者在单位工作5年了，单位一直没有缴纳社保，劳动者提起劳动仲裁，要求单位补缴5年来的社会保险。单位却称：其中四年的社保已过仲裁时效。法律依据是《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对于社保问题，法律没有明确规定受不受仲裁时效的限制，理论上也观点不一，有的认为，法律没有明确规定缴纳社保不受仲裁时效的限制，那么作为劳动争议之一的社保纠纷当然要受仲裁时效的限制；有的认为缴纳保险是用人单位的强制性义务，不因任何原因免除。同样，各地劳动争议仲裁委也是观点不一，甚至同一地区的不同仲裁机构对此也有不同看法，导致裁决结果也大相径庭。 认为补缴社保受仲裁时效限制的，只支持提起仲裁之日一年前的社保，认为不受仲裁时效限制的，则对于劳动关系存续期间的社会保险全部支持。在法律法规日益完善的今天，相信不久的将来我国会通过司法解释等方式对此问题予以明确，但是，在具体规定没有出台之前，本律师提醒广大劳动者，如果你的单位不按照规定为你缴纳社保，一定要及时提出，最起码也要在一年内提出，否则，就可能会丧失维护合法权益的有利时间。
答：按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。你可以向当地劳动部门的劳动监察大队举报，由劳动监察队依法进行处罚。