答：企业电汇．１万以下收５．５元．１万至１０万收１０．５．１０万至５０万收１５．５元，５０万至１００万收２０．５．１００万以上按万分之零点二收．
答：1、 借：库存现金 2000 贷：银行存款 2000 2、 借：库存现金 900 贷：应收账款--某公司 900 3、暂不考虑增值税 借：库存现金 300 贷：其他业务收入 300 4、收回职工借款500元。 借：库存现金 500 贷：其他应收款--XXX职工 500 5、 借：其他应收款--张三 1000 贷：库存现金 1000 6、 借：银行存款 3000 贷：库存现金 3000 7、 借：管理费用--办公费 600 贷：库存现金 600 8、 借：应付职工薪酬 30000 贷：库存现金 30000 9、 借：其他应收款--备用金（总务科） 2000 贷：库存现金 2000 10、 借：管理费用 750 贷：库存现金 750 11、 借：库存现金 150 贷：待处理财产损溢 150 12、 借：待处理财产损溢 150 贷：其他应付款--XXX单位 150 13、 借：待处理财产损溢 150 贷：营业外收入 150 14、 借：待处理财产损溢 80 贷：库存现金 80 15、 借：其他应收款--XXX出纳员 80 贷：待处理财产损溢 80 16、 借：库存现金 80 贷：其他应收款--XXX出纳员 80 17、 借：管理费用 80 贷：待处理财产损溢 80 18、 借：银行存款 100000 贷：短期借款 100000 19、 借：银行存款 70200 贷：主营业务收入 60000 贷：应交税费--应交增值税（销项税额） 10200 20、 借：银行存款 80000 贷：应收账款--某公司 80000
答：直接转账即可,不用提现, 首先,填写电汇凭证,写清收款人名称,收款人账号,收款人开户银行名称,金额大写及小写7000元,及汇款人名称,账号及开户行,要在电汇凭证上盖好预留银行印鉴(就是财务章及人名章). 电汇凭证共3联,第一联是您的回单,第二联是银行的记账凭证,第三联是银行的发报依据.所以您要在银行的记账凭证上盖上您公司的预留印鉴. 填写收费凭证,各家银行电汇手续费标准不一样,要看您在哪家银行汇款,可现金可转账,现金直接交到现金柜台,转账要在收费凭证上盖上预留银行印鉴.
答：临时身份证应该可以的，就像临时身份证也可以做飞机一样的道理，实在不行，你可以让那个你们当地的派出所给你做一个户籍证明，用当地派出所的公章给你敲一下。
答：正常的报销是要有审批人的，总经理的报销也要有审批，这个审批人就是监督总经理的花销的。总经理发生一些招待那是没有办法避免的，我想你们既然是家族企业，应该有个信任。另外他是没有办法把资产转为个人的。如果要想加强监督，可以每年搞一次审计，也就是外人来查一下帐。日常报销审批也可以由另外的股东签字，也可以由二人签字，这样更好。
答：首先，竞业限制是有条件的，在什么范围 多久时间 什么行业？你的合同都应该写明，三年竞业限制是不合法的，最多两年。而且只能是对公司高级管理人员，高级技术人员及其他需要保密的人员，我不知道你阿属于，毕竟现在经理太多了，呵呵。 <br/>其次 竞业限制的补偿法律没有明确规定，原则上是当事人之间约定，所以300块没什么问题 <br/>再次 如果提交仲裁的话，举证责任反置到对方。对方必须提供工资证明，否则你说多少就是多少。所以不用担心找不到证据证明你的收入。 <br/>最后 如果没有其他纠纷的话，你提起劳动仲裁也没什么实际意义。最好就是解除劳动合同，那么单位会给你补偿金，但我想你们单位不会这么傻，很可能只是变更合同条款。以后慢慢找你麻烦。
答：首先，您要调整您的心情，不要这段经历影响您今后的工作热情，看得出您是个工作很认真的人，不然我真没有勇气把您的问题全都看完并且回复。针对您的问题我逐条回复给您，希望能有一些参考价值。<br/>1. 劳动法规定，公司招用员工，必须缴纳社保，试用期也必须缴纳。但还有一个时限问题，就是员工签完合同一个月以内。根据这些规定，您公司不一定要为员工补缴所谓试用期的社保。另外，您的认真有一些越权了，您完全可以把这些问题以文字或口头的形式反映给上级，但您没有任何权利自己做这个决定。我能看出您很对公司的同事负责，但有这种热情也要注意做事情的流程和方式方法。您对照着一个月内要为员工缴纳社保的时限看一看，公司有没有必要为员工补缴，然后再考虑下您工作的方法是不是出现了问题。我虽然这么说，但我不苟同您公司对待这个问题的处理方法，同时也不赞成你这么处理这个问题。我公司里比较喜欢招用有担当、有能力的员工，但肯定不会聘用违反工作流程的人。<br/>2.员工的工资内包含为个人代扣代缴的社保费用，但肯定不包括企业负担的费用。如果合同中出现了所有的社保费用由个人承担的字眼的话肯定是违法的。看了下您的补充，您公司现在的做法是错误的。<br/>3.关于公积金，办理的机构之间也没有明确的说法，企业是不是要必须为员工缴纳住房公积金。但我认为，如果企业要想健康的发展，必要的福利该做的还是要做。<br/>4.您公司没有理由不让您工作最后两个星期。因为您属于正常的病假，并且有医院开出的假条。所以不可以扣除您的工资。<br/>最后，您公司有些问题的处理方法是错的，您可以根据您手里的证据到劳动监察部门进行投诉。最后再说下，希望您能明白我写这些的意思，并且在将来的工作中避免出现不正确的工作方法。祝您能找到个自己喜欢的工作！！
答：首先你要牢抓自己的客户，想办法不要让他们俩知道你的客户资料，这为另起门户做准备。其次要求他们把纳或记账的其中之一交给你来，这样账目这块自己心里就有个底。尽量还是和他们一起做，找个合适的机会把你就把心里真实的想法告诉他们，问他们为什么这样对你，是不是自己有那方面没做好，得罪了他们。如果他们就是为了把你T出去，想多挣一点钱的话，那只有散火，自己干。<br/><br/>我表达能力不太好，电话可以说的更清楚，13807094217
答：违返<br/>劳动合同不是法定的界定劳动关系的手续。<br/>你虽然没有新签劳动合同，不过已经与单位形成了事实的劳动关系。<br/>因此，需要提前一个月书面申请辞职的，否则你就违反了劳动合同法。<br/>不过社保的事，单位是挡不住的，你自己完全可以转移你自己的社保关系。持身份证到社保打印参保凭证就可以了，不用单位。