答：养老26%(单位18%，个人8%)；工伤0.8%(单位)；生育0.4%(单位)。失业3%（单位2%，个人1%）；医疗10%（单位8%，个人2%。另单位缴4.11元的重大疾病医疗补助金）。合计缴费比例为40.2%。（医保另加4.11元)58018
答：社会保险分两种情况。一种是档案在人才中心的，直接自己在人才中心委托管理，在人才中心缴费就可以了。另外一种是对劳动力而言，在劳保障动部门办理投保。你可以直接在当地市或区人才中心咨询就可以了。
答：（一）强制性强制性：是指社会保险是通过立法强制实施的，社会保障的内容和实施都是通过法律进行的，凡属于法律规定范围内的成员都必须无条件地参加社会保险。（二）普遍性社会保险要求社会化，凡是符合法律规定的所有企业和社会成员都必须参加。（三）福利性福利性：是指社会保险以盈利为目的，实施社会保险完全是为了保障社会成员的基本生活。（四）社会公平性公平分配是宏观经济政策的目标之一，社会保险作为一种分配形式具有明显的公平特征。（五）基本保障性社会保险的保障标准是满足保障对象的基本生活需要，因为社会保险的根本目的是保证人们的收入稳定、生活安定，发挥社会稳定器的作用。（六）互济性社会保险通过法律的形式向全社会有交纳义务的单位和个人收取社会保费建立社会保障基金，并在全社会统一用于济助被保障对象，同时各项社会保险基金可以从统一基金中相互调节。
答：社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。 人社局是人力资源社会保障局的简称，由原来的劳动局，人事局合并而来，属于劳动部门，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。 社保局，属于人社局下属一个直管局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策，在人社局的直接领导下，对于本地区的社会保障事业，进行管理，负责有效监督用人单位依法缴纳社会保险，审核退休，支付退休人员的退休金，运行养老保险基金，工伤，失业，生育保险的规定执行审批职责。
答：社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度。目的在于使劳动者因为年老、患病、生育、伤残、失业、死亡等原因而暂时中断劳动，或者永久丧失劳动能力，不能获得劳动报酬，本人和供养的家属失去生活来源时，能够从社会(国家)获得物质帮助。 具体险种有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。
答：社会统筹保险和商业保险的区别社会保险1.有强制性，非盈利性。2.政策性强，可选择余地小。3.保费稍微低一点，国家福利性质，覆盖面广。4.只是基本的生活保障，功能弱。5.只能保证基本的养老，不能满足现在人存在风险的保障需求。社会养老保险费率1.国有或集体在职职工：单位交：20%个人交：8%2.个体工商户或自由职业：按职工平均水平的18%*(工资收入超过当地平均水平300%的按300%交纳)3.个体私营职工：私营雇主：10%雇员：8%4.不得提前支取、使用。社会医疗保险费率1.国有或集体在职职工：单位交：12%个人交：2%2.个人帐户：门诊费用3.起付标准：年工资10%4.最高支付：年工资4倍5.个人分摊：按项目20%-80%6.超额支付：大病医疗费，由商业保险公司补充商业保险1.是自愿性，互助性质。2.商业自由性，可选择余地大。3.保费是根据不同风险成本而定；随便、自由，保障功能较强。4.保障产品多，功能全、强、大。5.可根据自身的情况自由制订。商业养老保险费1.根据自己的不同需求水平，选择交费多少来满足养老的需要。2.可借款、可解约、可提前3.保险费的多少是以后生活水平的缩影。4.但是要适合自己当时的经济情况商业医疗保险费有多种可选择：1.约定给付型2.费用报销型3.量身定做型4.储蓄综合型5.根据自己的需要来选择
答：社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。作用是： （1）基本养老保险：保障劳动者年老退休后的基本的生活。 （2）基本医疗保险：保障城镇职工患病时的基本医疗需求。 （3）失业保险：保障劳动者失业期间的基本生活，促进其再就业。 （4）工伤保险：保障劳动者因工伤残或者在职业病伤害时能获得医疗救治、经济补偿和对因工死亡职工亲属进行抚恤，同时分散用人单位的工伤风险。 （5）生育保险：保障女职工在生育期间能获得必要的经济补偿和医疗保障。
答：你好。 社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险。 用基数去乘以比例得出
答：社保的缴纳费用是按照工资的比例来决定的， 按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是： 养老保险单位承担20%，个人承担8%； 医疗保险单位承担8%，个人2%； 失业保险单位承担2%，个人1%； 生育保险0.7%全由单位承担； 工伤保险0.5到1.6%
答：缴费基数是参保人按比例缴费的依据。 对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额