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答： 调动岗位可以协商解除合同。只要要单位不是按劳动合同法第39条解雇，就要支付补偿金。 具体解...
答： 这已经违反劳动法，你可以通过法律途径起诉他
答： 1、由于你在公司上班的一年里没有签订劳动合同，你与公司间形成的是事实劳动关系，公司可以辞退...
答： 没有合同，单位要付双倍工资的。劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
答： 只要合同有明确约定，对方就违约了，违约了肯定得赔偿!
答： 是可以调动，按劳动合同法规定，应签订变更劳动合同的协议，如果不协商一致，是违反劳动合同法的...
答： 然后单位把我开除了。我不去报道的原因是，我在以前的车站上了40多天的班，没有休息，按正常情...
答： 首先，单位调整职工工作地点或调动岗位、更换工作内容应当符合法律规定。如果劳动合同尚未到期：...
答： 如果违章操作是要给予处罚的。
答： 劳合同书般都工作职责工作点企业要调必须同意且要重新签订劳合同企业解除肯定违反合同要求赔偿、...
答： 你怀孕了，公司不能和你解除合同的，单位违法，你可以协商解决，无果你可以申请劳动仲裁。
答： 不可以。如果用人单位惩罚劳动者，劳动者可以解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。 劳动合同...
答： 不合法。可以到。劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
答： 【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办...