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答： 而根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁...
答： 算法如下： 1、跳槽后的工龄计算办法： 有些人可能会认为，换了工作单位，工龄就要重...
答： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天...
答： 年假天数按累计工龄算 我国《职工带薪年休假条例》中明确规定:“职工累计工作已满1年不满10...
答： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休...
答： 人事劳动争议网（ ）--专业的劳动人事问题在线服务网站，可以去那看看。据说不错。 你的问题...
答： 以工龄来划分。20年以上的休3周；10-20年休2周，10年以下休1周。
答： 依据《职工带薪年休假条例》第三条： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10...
答： 我国，职工带薪年休假条例中明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10...
答： 根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享...
答： 到公司工作满一年后年假5天 记得是从进公司算起不是从签合同开始 试用期也算的
答： 98天的产假要劳动部门解释，但一般长假是包含节假日的。
答： 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里所指12个月不一定是同一用人单位，可以含...
答： 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其...
答： 在法律上有明确规定，公司要保障员工享受年假福利。但是实际中，一年中，要没有履行或是其他需要...
答： 用人单位不批准员工在七八月的年休假合法吗?对于员工什么时间休年休假究竟由谁说了算? 人社部...
答： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工...
答： 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要...
答： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时...
答： 一年至五年，年假都係3日
答： 年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、...
答： 凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算...
答： 职工带薪年休假，按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。国务院《职工带薪年休假条例》第二...
答： 假如员工2013年5月16日入司，只要次年的5月16日，他即可享用5天年假。这个是对的。
答： 你的工龄，只能按照你军龄计算，退役后，没有缴纳养老保险，不能计算工龄，根据你的工龄，你的年...
答： 为规范年休假制度，保障干部职工身心健康，进一步激发工作热情，提高工作效率，根据《职工带薪年...
答： 当年7月入职，要到第二年7月之后才能休年假，德邦的年假一年是5天，第二年7月之后你可以休2...