15271次阅读
答： 1、根据国家关于工资计算天数的规定，按（365天—全年休假日天数）÷12为月工资的计算天数...
答： 工资只要不低于当地最低工资标准就是合理的。 但是，工资折合成日工资不是按30天计算的，而应...
答： 1，“ .30日是星期天,星期天休息”----周末是带薪假。 2，“再譬如一个月休息4天的...
答： 月薪制有两种计算方法： 1、月工资除以每月天数，每月均按照30天计算，这样算，放假有工资的...
答： 一般的公司都是以每月30天来计算，如果没有全勤奖什么的那就是2000/30*4就是扣的钱。
答： 这个要看各个单位的算法的,一般是按实算的,要看当月的月份的。
答： 每个公司计算方法都是不一样的,不过很多公司都是按30天计算的,最后一天放假的话,一般影响不...
答： 公司应该有规定的，按天计算。
答： 我觉得日清日结法一定要根据公司的实际情况来定，不能一味照搬，每个企业的性质和经营理念都是不...
答： 你好安照一个月的时间推算这个时候,公司的话一般都是拿底薪,可能是2000块钱左右吧!
答： 也是按照3000来计算。2月也才28天，也是按照3000元计算。月薪是按照月计算的，并不是...
答： 法定平均月工作日是21.75天，也就是说当月的天数减去当月的法定工作日和双休日后，剩下的天...
答： 产假期间的是算月的,建议你的预产期以后再选休产假。这样陪宝宝的时间就会很多。
答： 差你4天的工资钱啊，你是不是单休啊，这4天使周天，不过这样也得有工资吧。
答： 日工资：365-10（法定节假日）-104（周六周日）=251(工作日)， 251÷12...
答： 无论是几月。工资一律按照21.75天来计发
答： 应该按这个公式计算 3000/30*27工资就是支付规定工作日的，不能把休息天数也算进工资...
答： 全额支付。劳动法只有规定劳动者在合同期内解除劳动合同需提前三十天通知用人单位，但没有规定劳...
答： 一般在企业里面应该都是按月算的,不管是30天还是31天都是以月为单位的
答： 根据法规规定：月工资÷21.75×20＝应得工资20天里不知有没有周六或周日上班的，如果有...
答： 国家没有这样的规定，就看你们的工资发放形式是按月发放还是按天发放，如果是按月发放，以月为单...
答： 每天9小时算,加班5.5元/3.5小时
答： 看公司的薪资核算制度中的规定了。可能是工资总额/30*2，这个是缺勤，从总额里扣减；也可能...
答： 按说旷工与考勤不合格是要受惩罚的，应该小于6.4 不受处罚的话等于6.4
答： 四舍五入法