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答： 就是说现在企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大...
答： 不用再计提福利费了，有费用发生时直接计入“应付职工薪酬-职工福利”。以前“应付福利费”有余...
答： 购买的大米,油等，记入“管理费用--福利费”或“应付福利费”科目。
答： 你的分录完全正确，应付职工薪酬只是个过渡科目。
答： 1、可以这样处理 2、想入到公司帐上，必须要有发票，且发票抬头得是公司名称，如果没有发票，...
答： 第一种处理非常规范、完整 第二种处理简单化了，实际工作上我就是这样做的。
答： 管理费用在利润表中是有显示的，利润表中显示的是最终的结果，所以只需要把 管理费用-职工福利...
答： 职工福利费，这个是相当于工会的事，不能进管理费用
答： “管理费用－职工福利”是指管理部门职工工资总额和在福利费开支工资的职工工资总额的14%计提...
答： 看你们平时是否计提福利费了： 平时每月按照工资计提福利费的，应该进应付职工薪酬—应付福利费...
答： 员工的工作餐,宿舍及食堂提供的相关设备(非现金)发生的费用不应直接计入管理费用。
答： 是管理费用-福利费
答： 按照新准则，计入应付职工薪酬，分配结转到管理费用、生产成本等科目。按原会计制度，计入应付福...
答： 1、中秋节发放的过节费，半年奖要和当月工资合并一起计算缴纳个人所得税。 2、如果按新会计准...
答： 费用和应付职工薪酬其实是同一个分录的借贷方，但最终归属肯定是在费用里 费用分为管理费用和...
答： 属于应付职工福利