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答： 1、根据国家关于工资计算天数的规定，按（365天—全年休假日天数）÷12为月工资的计算天数...
答： 工资只要不低于当地最低工资标准就是合理的。 但是，工资折合成日工资不是按30天计算的，而应...
答： 1，“ .30日是星期天,星期天休息”----周末是带薪假。 2，“再譬如一个月休息4天的...
答： 月薪制有两种计算方法： 1、月工资除以每月天数，每月均按照30天计算，这样算，放假有工资的...
答： 每天9小时算,加班5.5元/3.5小时
答： 现在国家规定的固定工时制度20.83天。因此工时的折算，按20.83计算！原来是20.92...
答： 这要看看你们公司的规定了。
答： 公司应该有规定的，按天计算。
答： 大多公司都是按30天算的!也有按月份天数的很少因为电脑公式不好带入!
答： 一般月薪字就是一个月30天吧,不过也要根据自己单位的福利来判断可以选择提前去了解一下。
答： 你好安照一个月的时间推算这个时候,公司的话一般都是拿底薪,可能是2000块钱左右吧!
答： 这个要看各个单位的算法的,一般是按实算的,要看当月的月份的。
答： 你好。需要看你是哪个地区的。地区不一样赔偿金不一样
答： 也是按照3000来计算。2月也才28天，也是按照3000元计算。月薪是按照月计算的，并不是...
答： 产假期间的是算月的,建议你的预产期以后再选休产假。这样陪宝宝的时间就会很多。
答： 差你4天的工资钱啊，你是不是单休啊，这4天使周天，不过这样也得有工资吧。
答： 日工资：365-10（法定节假日）-104（周六周日）=251(工作日)， 251÷12...
答： 无论是几月。工资一律按照21.75天来计发
答： 一般在企业里面应该都是按月算的,不管是30天还是31天都是以月为单位的
答： 国家没有这样的规定，就看你们的工资发放形式是按月发放还是按天发放，如果是按月发放，以月为单...
答： 看公司的薪资核算制度中的规定了。可能是工资总额/30*2，这个是缺勤，从总额里扣减；也可能...
答： 按说旷工与考勤不合格是要受惩罚的，应该小于6.4 不受处罚的话等于6.4
答： 四舍五入法
答： 每个公司计算方法都是不一样的,不过很多公司都是按30天计算的,最后一天放假的话,一般影响不...