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答： 按照常理口绩效工资和满勤奖，一般不扣基本工资和岗位工资，都是这要看各单位的实际情况而定的规...
答： 请事假当然要扣基本工资的。
答： 你好！ 按照规定是扣发基本工资！ 但是几乎所有的单位都是按照工资总额进行扣除的！ 没有办法...
答： 你好！ 当然要扣的！ 扣除的比例按照请假天数占总工作日的比例！ 祝你好运~
答： 借，库存现金 贷，其他应收款，（营业外收入）
答： 没有扣工资的规定，当然不对，可通过法律程序解决。
答： 这个不扣多少，也不是算术平均，要看订立合同，
答： 劳动者请事假的，事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工...
答： 没有这样的，去劳动监察大队投诉他，他乖乖的把工资发给你。 都告诉你了，劳动监察大队投诉。
答： 法律王回答：你可以先协商，不成就申请劳动仲裁，旷工挺多被辞退，当月无工资，公司不能扣这么多...
答： 不请假 ?不敢请啊
答： 我们公司是把你的实有工资除以当月工作日天数, 然后再乘以你请假的天数就是你该扣的工资. 但...
答： 产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女...
答： 请假当然是需要扣工资的啊,有病假条的扣的少一点的!如果肚痛,伴有少量出血需要保胎,至于保胎...
答： 按你公司规定就是扣8天 但是国家规定是职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和...
答： 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。如...
答： 请假，可不支付工资，如另扣钱，违法。记得给好评哦 在问题的左下角 谢谢
答： 没有这样的法律规定,这属于公司自己的制度.每个公司都不同,不犯法.但你要看当初入职签定的合...
答： 看公司规定，有些公司是迟到半小时算半天，两小时就算缺勤了
答： 有事请假时间长应该发工资，！
答： 上多少天发多少天的。P.S. 你的支持是我坚持的动力~，点下好评吧，亲！！！
答： 不需要，公司的公司手册上有规定的
答： 般来说应该会扣吧,又不是带薪产假,好象劳动法,也没有规定
答： 目前，机关、事业单位工作人员病假待遇仍按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定...
答： 可以向劳动部门或者姚明反映下,呵呵
答： 肯定不合法啊但是很多公司这么干 ，摆明了坑你，我给你说个例子就明白了。试用期一个月，你在1...
答： 法定假日为什么扣工资啊？如果老板这样做应该算违法吧！国有还是私人？那就说不来了，，看你老板...
答： 当月扣除部分不能高于工资的20%
答： 可以的。但是，如果非事假，原则上应该发适当工资。
答： 你好，按照法律规定，一般的事假指扣除当日工资，不应双倍扣工资。 认真回答，望好评！