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答： 借：管理费用--福利费 贷：应付福利费
答： 该怎么做就怎么做啦，会计这行的黑暗面不用再多说了吧
答： 企业所得税中规定：允许税前扣除的比例为14% 企业会计准则：未规定计提比例 因此，只要不超...
答： 目前不让计提教育经费了,按实际发生直接进费用,但比例不能超出工资总额的1.5%
答： 第一种处理非常规范、完整 第二种处理简单化了，实际工作上我就是这样做的。
答： 现在已经没有预提和待摊
答： 这些计提都是按企业是否的需要才做的,股金是要股份公司的股东大会决议后再计提;坏帐准备是看企...
答： 1、按照新会计准则，职工福利费不用提取了。 2、会计分录 （1）发生的职工医药费 借：应付...
答： 借：生产成本 制造费用 贷：应付职工薪酬 借 生产成本 辅助生产成本...
答： 工资总额中如果都是工人工资，则120000*14%=16800借：生产成本16800 ...
答： 计提时，借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账） 贷...
答： 职工福利费用应该应付职工薪酬-福利费
答： 计提时 借：制造费用/管理费用5460 贷：应付职工薪酬--应付福利费5460，新的小会计...
答： 借：生产成本3000 制造费用8000 贷：应付职工薪酬 11000
答： 《中华人民共和国外资企业法实施细则》（中华人民共和国国务院令第301号）第五十八条规定：“...
答： 关于计提职工福利费用是按照会计制度规定点率进行的，只要你公司建立有健全的管理制度和会计核算...
答： 还是按14%提
答： 计提的职工福利费贷方入“应付职工薪酬”科目，借方按职工的岗位分别入“制造费用”、“管理费用...