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答： 因为是就业协议，而不是劳动合同，所以没有上社会保险的，至于商业险要看公司的福利政策了，不过...
答： 关于企业如何规避实习生在企业实习的工伤风险的问题 这恐怕目前还是个法律的“空白”……
答： 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和 国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生...
答： 实习，是学生、学校、用人单位三方的关系 和劳动关系不同，不受劳动合同法保护，全看三方协议怎...
答： 您好，关于您的问题，回复如下，仅供参考： 1、根据我国相关法律的规定，实习的在校学生并不能...
答： 你是实习，不是试用期或正式员工，所以你不能认定工伤，而应按人身损害赔偿要求赔偿
答： 这种情况不算工伤，属于雇佣关系，如果是在工作之中发生的事故，由用人单位负责。
答： 我的意见是由劳动服务部门负责。理由是该实习生只与劳动服务部门发生关系，跟该企业没有直接的关...
答： 我国的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体，但《工伤保险条例》第六十一条规定：“本...
答： 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条和第十七条的规定，只有职工才能认定为工伤，而且应...
答： 属于在校学生的实习人员不算正式工作人员，与用人单位没有确立实质的劳 动关系，实习人员发生工...
答： 你尚属于在校学生，不应当按照工伤处理， 而应当按照普通侵权处理。《劳动部关于贯彻执行〈中华...
答： 如果是与机动车发生交通事故所致，可以认定为工伤。 反之不能。
答： 1、填写《省级劳动能力鉴定申请表》2、被鉴定人近期免冠大1寸照片一张；3、工伤认定决定书原...
答： 我国法律目前虽然没有大学生实习期间受到意外伤害、按工伤认定处理 的明文规定，但是《工伤保险...